A nadie le gusta ser acosado, especialmente en el trabajo. Si su jefe o un compañero de trabajo lo abusan verbalmente o lo acosan, es importante que comprenda sus derechos conforme a la ley. El acoso se define como una conducta o comportamiento no deseado; pero eso no significa que el comportamiento sea ilegal. Si usted está en una clase protegida bajo las leyes federales de derechos civiles, entonces cualquier acoso que experimente es más que probable que sea ilegal. La mejor manera de manejar el acoso en el lugar de trabajo es abordarlo de frente.
$config[code] not foundDefinición de acoso
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Cualquier forma de conducta o comportamiento no deseado que afecte negativamente a los trabajadores y al lugar de trabajo es acoso. El acoso ilegal implica insultos o epítetos raciales, conductas o amenazas físicas no deseadas, bromas lascivas o comentarios degradantes basados en el origen nacional, la religión o la discapacidad física de una persona. Todas las personas son libres de ser desagradables en el trabajo, pero las personas no tienen la libertad de acosarte por tu raza, religión, edad, género, discapacidad u origen nacional.
Mantener un registro
Crea un registro del acoso que experimentaste. Anote los detalles del evento, que incluyen la fecha, la hora y los nombres de los testigos presentes. Incluya todos los detalles del evento y una explicación detallada de lo que ocurrió. Incluya cualquier comentario que usted u otros hayan hecho, así como los comentarios del compañero de trabajo o supervisor que lo acosó.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAcercarse a la persona
A veces, las personas pueden decir cosas que no quieren decir o pueden no saber que usted se sintió ofendido por sus comentarios. A menos que le diga a la persona ofensiva que considera que sus comentarios son inapropiados, es muy probable que continúe. Sea honesto y hágale saber que estaba molesto por sus comentarios. En la mayoría de los casos, se disculpará por su comportamiento.
Procedimientos de la empresa
Las leyes laborales requieren que su empleador tome las medidas adecuadas para garantizar un lugar de trabajo libre de hostilidad y prevenir la discriminación. Revise las políticas y procedimientos de su compañía para determinar si el acoso que usted experimentó está prohibido por su compañía. Siga los procedimientos de quejas de la compañía para reportar un mal comportamiento si el problema no se resuelve. Si no hay una política, comuníquese con el departamento de recursos humanos para averiguar el procedimiento para denunciar el acoso.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Si su empleador no resuelve la situación y el acoso continúa, puede comunicarse con la junta laboral de su estado o con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Estas organizaciones determinarán si el acoso es ilegal. Si el acoso es ilegal, la EEOC llevará a cabo una investigación y puede presentar cargos contra su empleador por permitir el acoso ilegal y un entorno laboral hostil.
