Más pequeñas empresas ofrecen planes de jubilación gracias a Obamacare, dice Nationwide

Durante años, las empresas han ofrecido beneficios de salud para reclutar y retener talento. Pero la implementación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) ha disminuido el atractivo de tales beneficios. Como resultado, un pequeño estudio ha encontrado que las pequeñas empresas ahora se están enfocando en los beneficios de jubilación.

Planes de jubilación de pequeñas empresas en aumento

Según una encuesta realizada por la compañía de seguros Nationwide, tres de cada cinco propietarios de pequeñas empresas que ofrecen beneficios de jubilación (58 por ciento) dicen que planean aumentar las contribuciones.

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Además, el 19 por ciento de los dueños de negocios que actualmente no ofrecen ningún plan de beneficios de jubilación planean ofrecerlos en el futuro.

Hallazgos clave de la encuesta a nivel nacional

Aquí hay algunos aspectos más sorprendentes de la encuesta:

Casi el 60 por ciento de las pequeñas empresas planean aumentar la contribución de su compañía al plan 401 (k) de los empleados, y de ese grupo, el 43 por ciento dice que su plan ahora es más importante para atraer y retener empleados como resultado de la ACA.

Entre los propietarios de pequeñas empresas que pretenden ofrecer un plan en el futuro, aproximadamente uno de cada cuatro (23 por ciento) dice que un plan 401 (k) es ahora más importante para atraer y retener empleados como resultado de la ACA.
De los propietarios de pequeñas empresas que planean aumentar sus contribuciones, el 56 por ciento espera que las ventas o los ingresos de la compañía aumenten en los próximos 12 a 24 meses, y el 41 por ciento cree que la economía de los Estados Unidos mejorará en los próximos 12 a 24 meses.

"El mercado cambiante de atención médica ha creado una oportunidad para que los dueños de negocios aumenten la inversión en los beneficios de jubilación ofrecidos a los empleados", dijo John Carter, presidente de la división de planes de jubilación de Nationwide. "Los dueños de negocios que ayudan a sus empleados a prepararse para la jubilación pueden diferenciar su negocio como un destino para los mejores talentos y un lugar donde los trabajadores valiosos quieren quedarse".

Planes de jubilación ganando impulso rápido

En el pasado reciente, los planes de jubilación para empleados de pequeñas empresas han ganado un impulso considerable debido a diversos factores, además de la ACA.

Los formuladores de políticas como el gobernador de Washington, Jay Inslee, por ejemplo, están firmando proyectos de ley para ayudar a los empleados de pequeñas empresas a ahorrar para su jubilación.

Otros estados también están avanzando hacia la creación de planes de jubilación administrados por el estado en diferentes formas. Por ejemplo, California está realizando un análisis de mercado que se requiere antes de que se pueda implementar el plan estatal de jubilación.

Explore las opciones de su plan de jubilación

Para un propietario de una pequeña empresa interesado en ofrecer beneficios de jubilación, hay varias opciones que vale la pena explorar. La opción más popular y más fácil es un 401 (k). Puede configurar un plan en menos de una semana con tan solo $ 40 por mes después de tener en cuenta los beneficios fiscales.

También puede optar por una cuenta de jubilación individual (IRA) de deducción de nómina. Este plan es aún más fácil, ya que solo los empleadores deben asegurarse de que las transferencias de dinero.

Alternativamente, puede elegir el IRA del Plan de igualación de incentivos de ahorro para empleados (SIMPLE).

Hay otras opciones que las pequeñas empresas pueden explorar antes de elegir el plan adecuado para su paquete de jubilación. Si se selecciona de manera inteligente, un plan de jubilación puede ayudarlo a atraer y retener a los empleados correctos.