La mayoría de nosotros piensa que un trabajo de tiempo completo es uno de nueve a cinco, de lunes a viernes. Sin embargo, la definición real de trabajo a tiempo completo depende más de la cantidad de horas trabajadas que de las que se trabajan, y hay un margen de maniobra con respecto a lo que califica como tiempo parcial frente a tiempo completo. El Departamento de Trabajo ni siquiera define estos términos. En cambio, deja las determinaciones a los empleadores individuales. Dicho esto, hay algunos estándares generalmente acordados en relación con la diferencia entre el trabajo a tiempo completo y el tiempo parcial.
$config[code] not foundLa diferencia entre tiempo completo y tiempo parcial
La mayoría de los empleadores definen a un empleado de tiempo completo como uno que trabaja una semana estándar de 40 horas. La Ley de normas laborales justas determina 40 horas como umbral antes de que los empleadores deban pagar salarios de horas extra a los empleados no exentos. Esto a menudo se define como ocho horas de trabajo de lunes a viernes, pero puede variar considerablemente según el empleador. Un empleado de medio tiempo generalmente se considera uno que trabaja 30 horas o menos por semana. Sin embargo, hay mucho margen de maniobra en cómo los empleadores definen la diferencia entre los empleos de medio tiempo y los de tiempo completo. Algunos empleadores consideran a los empleados que trabajan 35 o 37.5 horas por semana como tiempo completo. Otros definen a cualquier persona que trabaje 30 horas o menos como un trabajador a tiempo parcial, haciendo que cualquier persona que trabaje más de 30 horas sea un empleado de tiempo completo por defecto.
Estado de empleo y beneficios
La diferencia entre un trabajo a tiempo completo y un trabajo a tiempo parcial influye más que la cantidad de horas que trabaja una persona. Los empleados a tiempo parcial por lo general no califican para los mismos beneficios y privilegios que los empleados a tiempo completo. Por ejemplo, los trabajadores a tiempo parcial por lo general no califican para el seguro médico y dental, el tiempo libre pagado u otros beneficios, como la asistencia de matrícula. Sin embargo, la mayoría de los empleados a tiempo parcial se consideran exentos, lo que significa que califican para el pago de horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas, mientras que muchos empleados a tiempo completo son asalariados o no están exentos y no reciben pago por horas extraordinarias incluso cuando trabajan bien más allá de los 40. Umbral de hora.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTrabajadores temporales y contratistas independientes
La definición de las horas de tiempo completo frente a las de tiempo parcial se vuelve aún más compleja cuando se consideran trabajadores temporales y contratistas independientes. Los trabajadores temporales son contratados para un proyecto específico o un período definido. Su estado temporal se comunica por escrito y pueden trabajar a tiempo completo o parcial. En cualquier caso, los empleadores no están obligados a proporcionar beneficios a tiempo completo, independientemente de las horas trabajadas, hasta que cambie el estado de un empleado.
Los contratistas independientes, definidos como aquellos que trabajan por un período de tiempo específico y tienen un control sustancial sobre el trabajo que realizan y cuando lo hacen, no califican para recibir beneficios o protecciones para empleados, incluida la compensación por desempleo, independientemente de cuántas horas trabajen. Debido a que son responsables de determinar sus horas de trabajo y tienen el poder de rechazar o aceptar el trabajo, no se aplica ninguna de las reglas con respecto a la situación laboral.
