Durante las entrevistas, los empleadores invariablemente preguntan por qué dejó su último trabajo para evaluar todo, desde su lealtad hasta su capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo positivas. Si se retiró debido a disputas, malas relaciones u otros problemas con la administración, causará una mejor impresión si evita criticar a su empleador anterior y, en cambio, se concentra en lo que espera obtener al asumir una nueva posición.
$config[code] not foundSer optimista y discreto
De acuerdo con un artículo de Money.USNews.com, nunca debe dejar que su entrevistador escuche que critica a su supervisor anterior o a la administración de su compañía anterior. Tenga en cuenta que si hace esto, lo que está haciendo es plantear preguntas en la mente del entrevistador. Por ejemplo, podría preguntarse cuál es el otro lado de la historia o si sus expectativas con respecto a su gerente no son razonables. Sin importar qué tan mal fue tratado en su último trabajo o qué tan tóxico fue el ambiente de trabajo, no quiere mencionarlo durante su entrevista. Los empleadores desean ver que sabe cómo manejarse durante una conversación de negocios y no es apropiado ser abiertamente crítico con la administración en su última empresa. Reflexione sobre los problemas de administración lo mejor que pueda, ofreciendo una respuesta vaga que se centra más en lo que desea en una posición y por qué está entusiasmado con el trabajo para el que está entrevistando.
No culpes o critiques
Concéntrese en sus metas profesionales en lugar de en su decepción con su empleador anterior. En lugar de detallar lo que hizo mal su último jefe o departamento, concéntrese en por qué la situación no coincide con su visión para su carrera. Por ejemplo, no digas que la gerencia no reconoció tu talento y se negó a promocionarte. En su lugar, explique que está listo para asumir un puesto de trabajo con mayor responsabilidad. Al tomar posesión de la situación, evitas que tu última compañía se vea mal o te retrates inadvertidamente como amargado o resentido.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDemostrar entusiasmo por el futuro
En lugar de pensar en por qué dejó su última posición, concéntrese en cómo se beneficiará de hacer un cambio de trabajo. Por ejemplo, en lugar de describir a su último jefe como un microgestor o decir que la cultura corporativa fue opresiva, digamos que está emocionado de trabajar en un entorno más orientado al equipo.En lugar de decir que los miembros del liderazgo corporativo en su trabajo anterior eran incompetentes, señale que ha escuchado grandes cosas sobre el equipo de administración de la empresa a la que está entrevistando. Enfatice que está ansioso por aprender de su experiencia.
Centrarse en el nuevo trabajo
Si aún no ha dejado su última posición, pero parece estar demasiado ansioso por saltar, los empleadores podrían preocuparse de que usted haga lo mismo con ellos si no está satisfecho. Represente su cambio de trabajo como una oportunidad de crecimiento en lugar de un intento desesperado de huir de una mala situación. No dedique más de una oración o dos a su último trabajo, y luego cambie rápidamente la conversación hacia por qué quiere el trabajo para el que está entrevistando. Por ejemplo, diga: "No sentí que mi último trabajo aprovechara al máximo mis conocimientos y habilidades, por lo que estoy tan entusiasmado con esta posición. Sé que aquí tendré la oportunidad de aprovechar al máximo mi talento y experiencia ".
