Las empresas y las agencias gubernamentales deben mantener muchos documentos sobre los empleados que contratan, incluidas las solicitudes, hojas de vida, referencias, exámenes de los empleados, pruebas de detección de drogas y formularios I-9, que fundamentan el estado legal de los empleados. Los asistentes de recursos humanos de nivel básico ayudan a mantener los archivos de los empleados y realizan diversas funciones administrativas para los gerentes y especialistas de recursos humanos. Coordinan los horarios de las entrevistas, realizan verificaciones de antecedentes de los candidatos y distribuyen carpetas de orientación y beneficios para los nuevos empleados. Los asistentes de recursos humanos normalmente solo necesitan un diploma de escuela secundaria. Puede esperar ganar un salario promedio de poco menos de $ 40,000 al año.
$config[code] not foundSalario y calificaciones
La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Informó por última vez los datos sobre salarios de los asistentes de recursos humanos en 2008, cuando ganaron salarios promedio de $ 36,810. En 2013, los asociados de recursos humanos de nivel de entrada ganaron salarios anuales de $ 37,000, de acuerdo con el sitio web de empleo de Indeed.Para convertirse en un asistente de recursos humanos, necesitará un título de escuela secundaria y al menos uno o dos años de experiencia trabajando en un departamento de recursos humanos. Otros requisitos esenciales para el trabajo son la atención a los detalles y las habilidades de comunicación, organización y computación.
Salario por Región
Los salarios promedio para los asistentes de recursos humanos de nivel de entrada variaron un poco según la región en 2013. En la región del Medio Oeste, ganaron los salarios más bajos de $ 29,000 en Dakota del Sur y el más alto de $ 39,000 en Illinois, de hecho, de hecho. Los del Sur ganaron entre $ 31,000 y $ 44,000, respectivamente, en Louisiana y Mississippi. Si trabajara en la región noreste, sus ingresos oscilarían entre $ 33,000 y $ 44,000, con el salario más bajo en Maine o Pennsylvania y el más alto en Nueva York. Y usted ganaría $ 27,000 o $ 41,000, respectivamente, en Hawai o California, que eran los salarios más bajos y más altos en la región oeste.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFactores contribuyentes
Los asistentes de recursos humanos de nivel de entrada pueden aumentar sus salarios a medida que ganan experiencia. Por ejemplo, pueden calificar para posiciones mejor pagadas una vez que tengan cinco años de experiencia. También es probable que gane más trabajando para una empresa más grande, ya que tienen los recursos financieros para respaldar los salarios más altos. Además, puede esperar ganar más en ciertas industrias. Los gerentes de recursos humanos, por ejemplo, ganaron los salarios más altos trabajando en la industria cinematográfica y de valores y materias primas en 2012, según el BLS: $ 157,790 y $ 149,220 por año, respectivamente. Los salarios promedio de los gerentes de recursos humanos fueron de $ 109,590 el mismo año. Como es probable que trabaje para un gerente de recursos humanos como su asistente, también puede ganar más en las industrias mencionadas anteriormente.
Perspectiva de empleo
Se espera que los empleos para empleados de información, incluidos los asistentes de recursos humanos de nivel de entrada, aumenten un 11 por ciento en la próxima década, según el BLS, que es estadísticamente promedio en comparación con la tasa de crecimiento del 14 por ciento para todas las ocupaciones. La demanda de asistentes de recursos humanos está comenzando a disminuir a medida que más compañías comienzan a usar datos electrónicos en recursos humanos, desde la aplicación hasta las etapas de partida. Puede encontrar más oportunidades de trabajo en este trabajo de nivel de entrada cuando se postula con compañías en industrias de alto crecimiento: software de computadora e inalámbrico. Más corporaciones también están subcontratando sus departamentos de recursos humanos, así que considere postularse para compañías que ofrecen recursos humanos de manera independiente. Convergys y Accenture son dos compañías que ofrecen recursos humanos a las empresas.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario de percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
