Cómo obtener un trabajo después de haber sido arrestado

Tener antecedentes penales puede generar una señal de alerta al solicitar un trabajo y poner en duda su integridad, honestidad y carácter. Si el empleador no le pregunta específicamente acerca de su historial criminal, no ofrezca voluntariamente la información. Si debe someterse a una verificación de antecedentes o se le pregunta si lo han arrestado o condenado por un delito, no mienta sobre su historial, intente encubrir su expediente o poner excusas por su comportamiento. En cambio, muestre madurez e integridad, características que un empleador valorará.

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Haga que su registro de arresto sea borrado. Si su arresto fue por un delito menor o menor, pida al tribunal que sellen o borren su registro de arresto. Según los expertos legales de FindLaw, el proceso para anular un registro de antecedentes penales varía según el estado y puede implicar preparar una moción y argumentar su caso ante un juez. Una vez que el tribunal haya borrado su expediente, ya no aparecerá en las verificaciones de antecedentes.

Enfatiza tus habilidades y hábitos de trabajo. Antes de solicitar un puesto directivo o una posición delicada en la empresa, comience a trabajar como contratista o voluntario para demostrar que es confiable y tiene una sólida ética laboral, sugiere el Washington Post.

Asumir la responsabilidad de sus acciones. Privacy Rights Clearinghouse le informa que usted es responsable de su registro de arresto si aparece durante una entrevista de trabajo o en una solicitud. "Un asunto criminal explicado honestamente durante una entrevista puede tener un impacto mucho menos negativo que esconderlo y que un empleador lo descubra más tarde", explica el grupo.

Localice un programa de reintegración a través de su sistema de justicia local. Si estuvo encarcelado anteriormente, Privacy Rights Clearinghouse le sugiere que obtenga la ayuda de una organización que trabaje con ex delincuentes. Estos grupos pueden ayudarlo a preparar un currículum y ponerlo en contacto con empleadores que estén dispuestos a contratar personas con registros de arresto.