Actuar como un adulto en el lugar de trabajo significa que aborda sus responsabilidades laborales con seriedad. Sin embargo, no todos los patrones de comportamiento de los adultos son positivos o beneficiosos para la empresa. Algunos comportamientos fomentan la autodisciplina, la rentabilidad y el trabajo en equipo, pero otros bajan la moral y conducen a problemas en el lugar de trabajo. Los empleados deben esforzarse por satisfacer las demandas del lugar de trabajo, pero los gerentes son generalmente responsables de corregir y modificar cualquier patrón de comportamiento desfavorable.
$config[code] not foundProductividad
Los patrones de comportamiento saludables se establecen en el lugar de trabajo cuando los empleados se sienten motivados para desempeñarse bien. Según el artículo del profesor Edward Lawler en la revista "Forbes", los empleados que reciben recompensas como resultado de su desempeño a menudo se esfuerzan por mantener altos niveles de productividad. Algunos empleados tienen una fuerte ética de trabajo debido a su educación o valores personales, pero otros adoptan un patrón de comportamiento trabajador porque quieren cosechar las recompensas. Los trabajadores más motivados y productivos experimentan satisfacción en el trabajo y están totalmente comprometidos con sus deberes y responsabilidades laborales.
Compasión
De acuerdo con el artículo de la Dra. Emma Seppala en "Psychology Today", los empleados felices y los estados de ánimo positivos llevan a un mejor servicio al cliente y un lugar de trabajo más saludable. Los gerentes a menudo piensan que un enfoque severo motivará a sus empleados, pero un lugar de trabajo amable y compasivo es generalmente más efectivo para fomentar la rentabilidad a largo plazo. Los empleados y gerentes compasivos no pasan por alto la negligencia ni toleran las malas prácticas comerciales, pero trabajan arduamente para promover un entorno centrado en el equipo. Se espera que los empleados cumplan con sus responsabilidades laborales, pero el equipo se enfoca en la amistad, la cooperación y los objetivos unificados.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIntimidación
A pesar de que existen patrones de comportamiento adulto positivo en la mayoría de los lugares de trabajo, algunos están plagados de rasgos negativos, como la intimidación. La intimidación es una mala respuesta a las inseguridades relacionadas con el trabajo y, a menudo, interrumpe el flujo de trabajo, lo que dificulta que los empleados se mantengan atentos. La intimidación en el mundo corporativo generalmente tiene que ver con dinero, poder y promoción, según un artículo en "Bloomberg Businessweek". Los compañeros de trabajo pueden usar la intimidación para ejercer su superioridad, incluso si no tienen la autoridad para tomar decisiones importantes. Los supervisores pueden usar la intimidación para someter a los subordinados o desacreditar a quienes amenazan su función gerencial. La intimidación es destructiva y crea un ambiente de trabajo infeliz.
Rescatando
Los gerentes y compañeros de trabajo que complacen a la gente a menudo rescatan a empleados que no tienen un buen desempeño porque no quieren la molestia o el estrés de corregir un comportamiento no deseado. De acuerdo con un artículo en el sitio web de Lab Manager, los rescatadores del lugar de trabajo permiten un comportamiento destructivo porque se responsabilizan de los plazos no cumplidos, las reuniones omitidas y los clientes desilusionados. Este comportamiento negativo fomenta la pereza en los trabajadores improductivos y provoca un agotamiento de los empleados que pasan mucho tiempo cubriendo a otros.
