La etiqueta apropiada posterior a la entrevista incluye el envío de una nota de agradecimiento a todas las personas que lo entrevistaron para un trabajo. El formato y el calendario de su carta dependen de la cultura de la empresa y del nivel de competencia para el puesto.
Propósito de la letra
La cortesía profesional es el propósito básico para enviar cartas de agradecimiento a cada entrevistador. Por lo general, las personas que forman parte de los comités de entrevista lo hacen fuera del alcance de su trabajo diario. Esta herramienta de comunicación de seguimiento también afirma su credibilidad profesional ante el comité de contratación. El impacto real de la carta en las decisiones de empleo varía, pero enviar un agradecimiento a cada miembro del comité le permite revender sus fortalezas. Incluso si no anticipa aceptar la posición si se le ofrece, mantenga la puerta abierta para futuras oportunidades con cartas de agradecimiento.
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Durante una entrevista, es fácil quedar atrapado en la presión del momento. Sin embargo, tómese el tiempo para pedirle a cada entrevistador una tarjeta de visita después de que termine la entrevista. Con las tarjetas de visita en la mano, es mucho más fácil entregar una carta oportuna y precisa a cada persona. Escriba los nombres de los miembros del comité si no tienen tarjetas para ofrecer. Haga notas breves durante la entrevista sobre cosas que aprenda o conversaciones interesantes que tenga con miembros particulares. Al hacerlo, proporciona contenido personal para la carta de seguimiento.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFormato y Contenido
Tiene tres opciones de formato para su carta: mecanografiada, escrita a mano o por correo electrónico. Una carta mecanografiada es muy profesional y se adapta a una oficina de abogados, por ejemplo, pero enviarla por correo electrónico tiene más sentido con una organización de alta tecnología y ritmo acelerado, según la Universidad de Buffalo School of Management. Deja que la cultura de la organización sea tu guía. Si la entrevista fue un poco formal e impersonal, una nota de agradecimiento escrita a mano con referencias personales puede ayudar a humanizarlo en el comité. La carta en sí debe mostrar aprecio al miembro del comité y reiterar sus fortalezas principales. Una anécdota personal del entrevistador también es útil. Personalice la carta a cada miembro del comité, ya que pueden compartir notas con otros entrevistadores. Revisión para la gramática adecuada, la ortografía y la puntuación.
Tiempo y otros detalles
Una buena regla general es que cuanto más competitiva sea una posición, más importante es entregar una carta oportuna. Envíe un correo electrónico o escriba a mano una carta para la entrega en el mismo día para un trabajo especialmente competitivo. Escriba su carta cuando se sienta cómodo con la llegada en uno o dos días. Es muy probable que su carta tenga una influencia positiva en su candidatura si se recibe poco después de la entrevista mientras el comité discute las entrevistas.
