Muchos empleados tienen la experiencia de tratar con un mal jefe, alguien que carece de los conocimientos necesarios para administrar de manera eficaz, no da instrucciones claras sobre lo que necesita, pero lo culpa por no hacer el trabajo correctamente o lo trata de manera poco profesional. Si tienes un jefe como este, la vida laboral puede volverse miserable. Es posible que desee exponer o informar a su jefe, pero le preocupa que hacerlo pueda costarle su trabajo.
$config[code] not foundHaz una lista de lo que realmente te molesta de tu jefe. Puede creer que hay 20 aspectos diferentes de su jefe que lo vuelven loco, pero si piensa detenidamente en sus comportamientos, puede descubrir que todos están en una categoría principal, como la microgestión.
Documentar los detalles de los comportamientos de su jefe. Una vez que descubras lo que te molesta, puedes comenzar a documentar una lista de ocasiones en las que tu jefe dice o hace algo que te hace sentir incómodo. Escribe todos los detalles que puedas recordar cuando las cosas aún estén frescas en tu mente.
Hable con su jefe directamente. Esto le da la oportunidad de saber que tiene un problema y tratar de resolverlo. Organice una reunión o una discusión informal con su jefe directamente. Deje claro que su objetivo es trabajar de manera más eficiente. Dale ejemplos de cómo te hizo sentir incómoda y cómo se podría hacer de otra manera para ayudarte a trabajar mejor.
Tomar medidas adicionales si es necesario. Si la comunicación directa con su jefe no sale bien, reúnase con el supervisor directo de su jefe o con alguien del departamento de recursos humanos. Mantenga a mano la documentación detallada y demuestre que ha hecho un esfuerzo por resolver el problema. Explica que tu objetivo es trabajar de manera más eficiente. Usa los ejemplos que usaste en la reunión con tu jefe.
Actuar después de las comunicaciones. Si nota que el comportamiento de su jefe ha cambiado para mejor, indique que la forma de hacer las cosas es útil para usted. Por ejemplo, puede decir que "Gracias por especificar las instrucciones detalladas en su correo electrónico. Me ayuda a buscar la información que necesita". Si las cosas no mejoran después de haber hecho lo que podía hacer, pregúntese si este cierto "mal" comportamiento de su jefe proviene de la alta gerencia o de la cultura de la compañía en general. Si la cultura de la empresa respalda el comportamiento de su jefe, es posible que desee considerar buscar una mejor oportunidad de carrera.
Advertencia
Antes de ir a hablar con su jefe, considere si hay algo que pueda hacer de su parte para mejorar la situación. Por ejemplo, si su jefe siempre le pide que revise su trabajo, es posible que lo esté preguntando porque le da instrucciones poco claras o porque no siguió las instrucciones cuidadosamente. Si es lo último, enfócate en cambiar tus hábitos de trabajo antes de tratar de confrontar a tu jefe.
