Si bien el método común para solicitar un aumento de sueldo es reunirse con su jefe en persona, también puede ser útil escribir la solicitud en una carta formal. Use el formato de carta estándar o formatee la solicitud como cualquier otra propuesta comercial, dependiendo del método estándar de correspondencia en su lugar de trabajo. Además de la dosis habitual de gratitud por la oportunidad de trabajar con la empresa, incluya algunos puntos clave en su solicitud. Mantenga la letra breve y dulce, incluyendo una sección que describa su valor, así como una sección que llegue al meollo de lo que le gustaría ganar.
$config[code] not foundActuación
Su carta de solicitud debe dar a su empleador alguna información sobre su desempeño y por qué merece un aumento de sueldo. Describa las cifras de ventas, nuevos recuentos de clientes, niveles de producción u otros marcadores de su productividad y éxito. Antes de comenzar con la parte de su carta que trata sobre el dinero y un rango de salario, use el primer párrafo para decirle a su empleador lo que lo hace tan valioso y lo que hará para trabajar y ser aún más productivo.
Investigación
La otra parte de una solicitud de aumento exitosa es saber cuánto debe pedir. Investigue un poco acerca de cuánto están ganando otras personas en su posición para tener datos que respalden su solicitud. Use la información salarial de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos para posiciones como la suya, teniendo en cuenta que los salarios varían mucho según la región. También intente otros sitios como Glassdoor para obtener una perspectiva aún mayor sobre un rango de salario viable. En el segundo párrafo de la carta, solicite un rango de salario específico. También tenga en cuenta que está dispuesto a trabajar con su empleador para encontrar una figura que se adapte a ambas partes.
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Cuando estás pidiendo un aumento, el tiempo es clave. Por ejemplo, solicitar un aumento de sueldo poco después de que la empresa se declare en bancarrota o esté en proceso de reestructuración podría dañar su carrera. Por lo general, solo debe solicitar un aumento de sueldo cuando ha estado en la empresa al menos uno o dos años, informa Business Insider. Lo ideal es hacer su solicitud durante una revisión anual. La única excepción posible a esa regla puede ser si de repente tiene que hacer mucho más trabajo que cuando comenzó por primera vez o si obtiene un nuevo título con más responsabilidades.
Hablar con el jefe
Hacer una solicitud por escrito es bueno, pero hable con su empleador sobre la solicitud en persona, sugiere Business Insider. Hágale saber a su jefe que le gustaría reunirse para hablar sobre el salario, y dedique un tiempo para considerar el tema antes de exponer los detalles. Durante su reunión, mencione los detalles que describió en su carta. Piense en la carta como algo que se usa para documentar su solicitud, que su gerente puede usar para evaluar los pros y los contras con otros tomadores de decisiones dentro de la empresa.
