Puede esperar una pregunta de diversidad cuando se aplica a una organización con una fuerza laboral diversa. La mejor respuesta se centra típicamente en compartiendo experiencias especificas ha atendido a una variedad de personas diferentes o interactuando con una población diversa.
Preguntas sobre el punto de la diversidad
Las empresas hacen preguntas de diversidad para asegurar que usted encaja bien con la cultura de trabajo. Las empresas que atienden a una población diversa necesitan empleados que se sientan cómodos interactuando con diferentes tipos de personas.
$config[code] not foundLos maestros suelen escuchar a los entrevistadores decir: "Dé un ejemplo de una ocasión en que haya trabajado de manera efectiva con una población diversa". Para alguien que está pasando del mundo corporativo a la enseñanza, una buena respuesta es: "El ayuntamiento de la ciudad recientemente me otorgó un premio a la diversidad. He tenido una gran oportunidad de experimentar los beneficios financieros y culturales de valorar las diferencias entre las personas. "
Mejorar tu respuesta
Algunas personas evitan abordar la diversidad directamente. Este enfoque no es sabio, dice Nicole Matos, profesora asociada de inglés en el College of DuPage. Los gerentes de contratación a menudo prefieren que usted Dar ejemplos específicos y transmitir una comprensión clara de la diversidad. En lugar de esquivar una respuesta sincera.
Un ejemplo de una respuesta específica es: "Trato con una población diversa en mi rol actual como asistente de educación especial. No solo trabajo de manera efectiva con clientes de muchos orígenes étnicos y culturales, sino que nuestros clientes también tienen antecedentes familiares muy diferentes. situaciones de la vida ".
