El abuso verbal, sexual o físico afecta su capacidad para realizar su trabajo y puede afectar su salud. El temor a represalias o la sensación de que a la empresa no le importa puede impedir que los empleados denuncien abusos. Si nadie reporta el abuso, puede continuar y puede afectar a muchos otros empleados. Si decide que ya no puede tolerar el abuso en el lugar de trabajo, es importante que presente sus inquietudes por escrito para crear un registro de su queja.
$config[code] not foundReúne todas las pruebas sobre el abuso. Si ha mantenido un registro de los incidentes, revíselo y escriba los incidentes en orden cronológico. Si no recuerda la fecha exacta de un incidente, revise las notas de su médico con respecto a las lesiones o los efectos negativos en su salud derivados del abuso.
Consulte el manual del empleado o el departamento de recursos humanos para obtener información sobre cómo presentar una queja. Además de su carta, es posible que se le solicite que envíe un formulario con respecto al abuso.
Comience su carta señalando que está informando a su jefe de abuso por parte de un empleado de la compañía. Explique que valora su relación con la empresa, pero siente que el entorno de trabajo actual no es seguro debido a las acciones del empleado que lo está maltratando o acosando.
Haz una lista de cada instancia de abuso. Anote la fecha, hora, lugar y personas involucradas. Por ejemplo, "Bill Jones me empujó contra la pared y me llamó estúpido e incompetente el 3 de febrero de 2013 a las 2:40 p.m. en la sala de descanso del primer piso ”. El sitio web de Business News Daily sugiere que evite hacer juicios de valor sobre la persona y no use lenguaje emocional, ya que hacer estas cosas puede hacer que parezca poco profesional.
Termine la carta con una solicitud para que el jefe se reúna con usted para discutir sus inquietudes. Dígale que lo contactará en una semana para programar una reunión si no tiene noticias de él antes.
Adjunte documentos justificativos a su carta o correo electrónico. Es importante confirmar que su jefe recibe la correspondencia. Si ha escrito una carta, imprímala, fírmela y entréguela en la oficina de su supervisor. Pídale que confirme que recibió su correo electrónico si presenta su queja de esa manera.
Propina
Guarde una copia de su carta o correo electrónico y su evidencia de respaldo en casa. Querrá asegurarse de que estos documentos importantes no se pierdan ni sean robados. Es posible que los necesite en caso de que deba emprender acciones legales contra su empresa.
Advertencia
No dude en escalar su queja si no recibe una respuesta satisfactoria de su jefe o empresa. Si el abuso implica acoso por edad, nacionalidad, discapacidad, color, raza o sexo, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos.
