¿Le gustaría saber si otros propietarios de pequeñas empresas están contratando y si están dando aumentos salariales, para que pueda comparar el desempeño de su negocio?
SurePayroll tiene algunos datos útiles que brindan comentarios casi en tiempo real sobre cómo les está yendo a las pequeñas empresas de los EE. UU., Según sus nóminas.
Según el Scorecard de pequeñas empresas de noviembre de 2006 de SurePayroll, la contratación de pequeñas empresas ha disminuido, pero los niveles de cheques de pago individuales han aumentado.
$config[code] not foundLa contratación de pequeñas empresas se ha reducido
A nivel nacional, el número de empleados en pequeñas empresas ha disminuido en poco menos de la mitad del porcentaje (0,4%) desde principios de 2006.
Si observa la puntuación del índice que SurePayroll calcula para los niveles de contratación, hay una tendencia descendente, aunque gradual, definida desde el comienzo del año, como muestra este cuadro:
Si bien el número está abajo, tenga en cuenta que la caída de medio punto porcentual es bastante pequeña. Algunos podrían llamar a eso "estadísticamente insignificante", lo que significa que el número de empleados permanece esencialmente plano.
Además, es importante tener en cuenta que el índice de contratación comenzó en enero de 2004 en 10,000. En el índice de noviembre de 10, 427 todavía estamos por delante de las condiciones hace casi 3 años, a pesar del reciente descenso.
Los cheques de pago son más altos
El otro dato importante en el Cuadro de Mando de SurePayroll es el tamaño de los cheques de pago de los empleados. Los cheques de pago para pequeñas empresas han aumentado un 7.4% desde enero de 2006. Según el sitio web de SurePayroll, "el salario promedio de las pequeñas empresas en todo el país ahora es de una tasa anual de $ 31,288".
Si este aumento en los salarios es una buena noticia o una mala noticia, depende de cómo se mire. Por un lado, los sueldos más altos podrían ser malas noticias porque sugieren un mercado laboral restringido donde las pequeñas empresas tienen que pagar más para atraer talento, lo que aumenta los costos.
Pero consideremos el lado positivo. A las pequeñas empresas les está yendo lo suficientemente bien como para permitirse el pago de aumentos salariales: los aumentos salariales que superan los aumentos del 3% al 5% que se han convertido en estándar en muchas industrias.
Conclusión general
Esta valiosa información me sugiere que las pequeñas empresas se mantienen suyas. Si bien las condiciones económicas pueden no estar en los niveles más favorables que hayamos visto y la tendencia sugiere un enfriamiento gradual, por otro lado, tampoco veo que las condiciones sean particularmente negativas. Todavía estamos mejor que en enero de 2004, cuando la Tarjeta de puntuación comenzó a rastrear estas estadísticas de nómina.
Creo que hemos experimentado exactamente lo que algunos pronosticadores pronosticaron para 2006 y más allá: un mercado laboral más restrictivo donde cuesta más contratar y retener a buenas personas. Sin embargo, la buena noticia en esta combinación es que a pesar de que las pequeñas empresas no están expandiendo su personal, lo están haciendo lo suficientemente bien, al parecer, para pagar más a quienes emplean. Y eso también es una buena noticia para los empleados de pequeñas empresas.
Sobre el scorecard
Hace poco tuve la oportunidad de hablar por teléfono con el Presidente de SurePayroll, Michael Alter, sobre el Scorecard. El Scorecard se basa en los datos reales de nómina para 18,000 pequeñas empresas. Esto no es una encuesta basada en unos pocos cientos de respuestas como lo son muchas encuestas. Y como se trata de datos reales, es una instantánea confiable de las condiciones reales.
Lo que también me gusta del Cuadro de Mando de SurePayroll es que habla del extremo más pequeño del mercado de las pequeñas empresas, que es donde la mayoría de las pequeñas empresas caen. Según el Sr. Alter, "Aproximadamente el 80% de nuestros clientes tienen 9 o menos empleados, y muchos solo tienen un empleado". Muchas encuestas y medidas estadísticas se centran en grandes empleadores, a pesar del hecho de que las empresas más pequeñas constituyen la mayoría de negocios en los Estados Unidos.
Alter dijo que el Scorecard se inició en enero de 2004. "Se produjo a través de un proceso de referencia que los clientes solicitaron", dijo. SurePayroll luego expandió el Scorecard para hacer públicos los resultados.
Puede encontrar el Small Business Scorecard, incluidos los resultados del año anterior, en el sitio web de SurePayroll.
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