El acoso toma muchas formas y puede incluir una conducta física o verbal relacionada con su raza, sexo, edad, discapacidad, identidad de género, origen nacional u orientación sexual. El hostigamiento en el lugar de trabajo es ilegal en el lugar de trabajo federal cuando crea un ambiente laboral hostil o cuando su trabajo está en peligro debido a ello. El hostigamiento generalizado u hostilidad no deseada por parte de un supervisor que resulta en su degradación o terminación constituye acciones que usted puede tomar medidas para detener.
$config[code] not foundDocumentar instancias de acoso
Antes de llevar el problema a la gerencia, debe documentar cuidadosamente todos los detalles sobre el acoso. Si bien no tiene que esperar hasta que se repitan las acciones, cuantos más detalles pueda presentar a su supervisor o abogado, tendrá más posibilidades de presentar un caso. Para presentar una queja de acoso cuando trabaja para el gobierno, debe ser miembro de una clase protegida y las acciones o palabras estaban directamente relacionadas con esa clase. Tiene un caso si el acoso causa un cambio en su situación laboral o si cree que el lugar de trabajo se ha vuelto hostil como resultado de la experiencia.
Hable con su supervisor
Lleve la queja directamente a su supervisor administrativo. Incluso si el problema no se eleva al nivel de acoso según lo define la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los supervisores de las agencias federales están dirigidos a tratar cualquier comportamiento que cree un ambiente de trabajo hostil como mala conducta. Se supone que su supervisor debe investigar sus acusaciones y tomar medidas correctivas para solucionar el problema, ya sea hablando con la persona que crea el disturbio o tomando otras medidas disciplinarias.
Informe al representante de la EEO
Cada oficina, agencia y departamento en el gobierno federal tiene un representante designado de EEO. En lugar de hablar con su supervisor, o cuando es su gerente quien está creando un entorno hostil, debe informar el incidente a ese oficial de EEO. Su queja será documentada y se iniciará una investigación. La formación para la diversidad puede seguir o la parte ofensora puede ser despedida. Recibirá un informe una vez que el gerente de EEO investigue su reclamo y, en ese momento, puede tomar medidas adicionales si no está satisfecho con el resultado.
Seguimiento con un abogado
Si la acción tomada por el gerente de Igualdad de oportunidades de empleo y su propio supervisor no produce resultados satisfactorios, puede presentar una apelación ante la Junta de protección de sistemas de mérito de los EE. UU. Si perdió su trabajo, fue degradado o transferido después de presentar una queja, puede comunicarse con un abogado que se especializa en leyes laborales federales antes de presentar la apelación. También puede presentar una queja ante la Oficina del Asesor Especial e invocar la protección de denunciantes, en cuyo caso un abogado puede guiarlo a través de los procesos.
