Antes de embarcarse en una pasantía a más largo plazo o de solicitar un trabajo remunerado, es posible participar en algunas experiencias prácticas que lo ayudarán a familiarizarse con las actividades diarias de la industria y los trabajadores. Dado que las empresas no suelen publicar vacantes para la observación de empleos, tendrás que hacer gran parte del trabajo de piernas por tu cuenta. Es posible que primero deba identificar a las personas a las que debe seguir la sombra y luego escribir una carta en la que se le solicite a uno o más de los individuos la oportunidad de trabajar con ellos.
$config[code] not foundInvestigación
El primer paso en el proceso es identificar las empresas que le permitirán trabajar en la sombra. Investigue en línea para encontrar compañías cercanas a usted que hagan el tipo de trabajo que le interesa hacer. Luego, visite el sitio web de la compañía para averiguar los tipos de trabajadores empleados allí, el trabajo que realiza la compañía y la imagen general que presenta al público. Si el sitio web tiene una página de "Ofertas de trabajo", lea las publicaciones de trabajo para tener una idea del nivel de educación y las cualidades que la empresa busca en sus empleados. Esta investigación puede ayudarlo a determinar el tono general de sus cartas de consulta y la mejor manera de presentarse. También use LinkedIn, Facebook o el sitio web de la compañía para identificar trabajadores específicos que le gustaría seguir. Use su propia red personal para identificar a las personas que podría seguir; Sus conexiones podrían ser una buena manera de conocer a las personas adecuadas.
Direccionamiento
Como habrás adivinado, deberás escribir una nueva carta para cada experiencia de trabajo que estés esperando obtener. Si ha identificado a una persona específica en una empresa con la que le gustaría trabajar, comience su carta dirigiéndose directamente a esa persona. Escriba el nombre de la persona en la parte superior de la carta, seguido del nombre de su compañía, la dirección y cualquier otra información de contacto que tenga. Incluso si ya ha sido introducido en línea o a través de una conexión personal, mantenga un nivel de formalidad. Por ejemplo, escriba "Estimado señor Smith" en lugar de "Estimado John". Si no tiene ninguna persona identificada, envíe su carta al departamento de recursos humanos de la compañía o a un funcionario de recursos humanos específico identificado en el sitio web de la compañía.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPresentarte
En el primer párrafo de la carta, preséntese al destinatario. Primero indique su nombre y luego comuníquele al destinatario sobre los programas universitarios, los programas de capacitación u otros antecedentes que tenga relacionados con lo que hace la empresa. Si no tiene antecedentes o capacitación, dígale al destinatario que está explorando una nueva trayectoria profesional. Si ha sido referido por alguien que conoce, infórmelo al destinatario en este primer párrafo. Luego indique específicamente que está buscando hacer una experiencia de trabajo en la empresa.
Detalles
No hace daño usar un poco de adulación en el segundo párrafo. Dígale a la persona lo que admira sobre el trabajo que hace o por qué está tan interesado en seguir con él, o con su compañía. Si su meta es hacer el mismo tipo de trabajo que él está haciendo, dígalo. No lo diga, pero hágale saber que valora su trabajo y desea aprender más sobre él. A continuación, indique el intervalo de fechas específico durante el cual desea llevar a cabo la experiencia de observación de tareas. Si desea trabajar en la sombra por unos días, dígalo, pero también deje en claro que está dispuesto a trabajar con la persona para encontrar una fecha que funcione para ambos. Termine la carta agradeciendo a la persona por su tiempo e indique una fecha en la que se pondrá en contacto para discutir las posibilidades. Luego firme su nombre e incluya su dirección de correo electrónico, número de teléfono y dirección física en la parte inferior de la carta.
