Las bonificaciones son incentivos que las empresas proporcionan a sus empleados por encima y más allá de los salarios establecidos. Son una forma común de incentivo para los puestos directivos y otras posiciones de alto nivel. Sin embargo, los bonos no están necesariamente garantizados por el negocio. Dependiendo de cómo y cuándo un empleado deja una empresa, la empresa puede reclamar legalmente un cheque de bonificación.
Devolviendo un bono: Contratos
Un empleador puede absolutamente pedirle que devuelva su bono después de haber dejado el trabajo. Mientras todavía estás en el trabajo, es una ocurrencia mucho más rara. En ambos casos, las acciones de su empleador se basan en el contrato comercial que firmó al ingresar a su posición. Este contrato rige los bonos, cuando los recibe, cuánto son y qué acciones pueden permitirle a una empresa reclamar el bono. Abandonar una empresa de repente es una razón común que se cita en los contratos, al igual que varias formas de mala conducta.
$config[code] not foundBono vs. Comisión
Tenga en cuenta la diferencia definitiva entre un bono y una comisión. Una comisión es en realidad parte de su compensación y es mucho más difícil para un negocio reclamar legalmente, ya que usted la ganó. Una bonificación es más parecida a un regalo que a una comisión, por lo que no está ligada tan estrechamente a su compensación. Si recibe una comisión, esa comisión generalmente está protegida, pero es posible que las bonificaciones no estén bajo las mismas reglas.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPrecedencia legal
La precedencia legal en el estado en el que trabaja puede tener un impacto significativo sobre si una empresa puede recuperar su bono, al igual que la legislación federal. La Ley de Pago de Salarios hizo espacio para que los empleados conserven sus bonos si el contrato comercial establece claramente qué deben hacer los empleados para recibir el bono y si ha cumplido con todos los requisitos, incluso si ha abandonado la empresa. Pero si la ley no es clara o si no ha seguido las regulaciones comerciales con precisión, la empresa puede recuperar el bono. Los estados tienen una variedad de fórmulas y calificaciones que utilizan en estos casos.
El tiempo puede ser todo
Cuando se trata de dejar y recibir un bono, su empleador puede basar la decisión final en el momento en que venció el bono. Las bonificaciones que se deben antes de que abandone la empresa o no cumpla con los requisitos de la bonificación probablemente se le otorgarán y no se le volverán a solicitar. Las bonificaciones que se deben después de que renuncie, por ejemplo, a menudo las reclamará su empleador.
