Si tiene hijos y pierde su trabajo, los beneficios de desempleo pueden detenerlo hasta que encuentre un nuevo trabajo. Sin embargo, también requieren sacrificios financieros y la reducción de los costos de guardería del presupuesto puede ser la primera víctima. Después de todo, estar desempleado te da la libertad de cuidar de tus propios hijos. Regresar al trabajo significa desembolsar dinero para volver a inscribir a los niños en una guardería. Si la guardería no es asequible para usted, es posible que desee seguir dependiendo del desempleo, pero debe tener en cuenta algunos factores importantes antes de rechazar una oferta de trabajo o renunciar por completo a sus esperanzas de volver a trabajar.
$config[code] not foundElegibilidad de desempleo
El seguro de desempleo compensa a las personas que han perdido su trabajo. Si no tiene un historial laboral, no puede reclamar beneficios de desempleo. Para reclamar beneficios, debe demostrar que perdió su trabajo y no tuvo la culpa. En general, los trabajadores a tiempo completo que son víctimas de un despido de la empresa son elegibles para el desempleo. Lo mismo se aplica a los empleados de una empresa que cesa sus operaciones. Si se le da de baja de un trabajo por una causa, generalmente no puede reclamar beneficios de desempleo.
Disponibilidad de trabajo
Para continuar recibiendo beneficios de desempleo, debe demostrar a la oficina de desempleo de su estado que está disponible para trabajar. Si la oficina de desempleo de su estado considera que no está disponible para trabajar, podría perder sus beneficios de desempleo. Los estándares varían un poco según el estado, pero generalmente debe mostrar una buena disposición y capacidad razonables para trabajar si recibe una oferta de trabajo adecuada. En California, por ejemplo, debe demostrar que tiene cuidado infantil o puede asegurarse dentro de un período de tiempo razonable, según el Departamento de Desarrollo de Empleo de California. Si no puede probar que puede asegurar el cuidado de niños, se le puede considerar que no está disponible para trabajar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTrabajo adecuado
De acuerdo con el sitio web legal de NOLO, cuando los individuos reciben beneficios de desempleo, deben demostrar que están buscando trabajo activamente, y las regulaciones estatales de desempleo requieren que estos individuos acepten ofertas de trabajo para un trabajo adecuado. El trabajo adecuado generalmente se refiere al trabajo que podría esperarse que realice razonablemente bien y que paga salarios similares a su trabajo anterior. Otros factores incluyen su salud, la capacidad de viajar al lugar de trabajo, la moral y las preocupaciones de seguridad. La idoneidad laboral no tiene en cuenta su capacidad para encontrar cuidado infantil, y el estado podría retirar sus beneficios por desempleo si rechaza una oferta de trabajo porque no puede pagar por el cuidado infantil.
Asistencia de cuidado de niños
Algunos estados brindan asistencia a los trabajadores desempleados que necesitan ayuda para pagar el cuidado de niños para que puedan regresar a trabajar. Algunos estados también ayudan a los padres de bajos ingresos a pagar por el cuidado infantil. Según el Instituto Urbano, 19 estados proporcionaron subsidios de cuidado infantil a los padres desempleados en 2012. Si usted está desempleado y no puede pagar por el cuidado infantil, pregunte a la oficina de desempleo de su estado si su estado ofrece asistencia. Puede ser referido a la oficina de servicios sociales de su estado. Los programas pueden brindar asistencia para pagar el cuidado infantil mientras trabaja en un nuevo trabajo. Algunos también ofrecen subsidios para el cuidado de niños mientras busca trabajo. Otra opción es preguntar a los proveedores de cuidado infantil si le permitirían realizar pagos atrasados por los servicios de cuidado infantil durante los primeros meses de su nuevo empleo.
