La experiencia laboral en el sector minorista puede proporcionar un conjunto de habilidades versátiles que van desde la relación con el cliente hasta la organización del almacén. Esta experiencia diversa puede ser una ventaja cuando decide abandonar el mundo minorista y buscar empleo en otro campo. Si bien esta transición puede ser desafiante, un currículum bien organizado que se centre en sus habilidades únicas le muestra a su posible empleador el beneficio de contratarlo.
Investigue la posición y la compañía a la que desea postularse. Busque responsabilidades laborales específicas asociadas con el puesto. Piense creativamente acerca de las posibles habilidades deseables que pueden no estar en la lista de empleos pero que la experiencia minorista le ha brindado. Por ejemplo, un puesto de oficina puede solicitar candidatos con experiencia en organización, pero la experiencia telefónica que obtuvo en su último cargo minorista puede ser una ventaja para su empleador potencial que el anuncio no incluyó.
$config[code] not foundRevise su experiencia minorista y haga una lista de las habilidades específicas que utilizó en su trabajo. Estos pueden incluir manejo de dinero, servicio al cliente, ser un compañero de trabajo agradable y servicial y tener una etiqueta educada del teléfono o un área de trabajo limpia. La diversidad de los requisitos de su trabajo minorista es su clave para la transición fuera del comercio minorista. Calmar a un cliente enojado y facilitar un intercambio de mercancías puede haber sido parte de su trabajo diario, por ejemplo, pero en su currículum, esa acción representa su talento para mantenerse calmado bajo presión y convertir una situación hostil en una experiencia positiva para su cliente.
Dirija su currículum vitae hacia el trabajo para el que desea postularse, siendo específico. Al componer su sección de "habilidades", centre los requisitos especificados para la posición e incluya sus habilidades únicas que cree que beneficiarán aún más a esa posición en particular. Si sabe que su posible empleador requiere un empleado con fuertes habilidades de interacción con el teléfono, escriba en su currículum que tiene una gran capacidad de interacción con el teléfono, en lugar de anotar un conjunto de habilidades generales de "servicio al cliente".
Organiza tu currículum de acuerdo a tus fortalezas. Coloque su sección de habilidades hacia la parte superior de su currículum vitae, y su historial de trabajo hacia la parte inferior de la página. Este arreglo enfatiza los elementos más fuertes de su currículum. Al pasar de un tipo de trabajo a otro, la experiencia previa en un campo no relacionado es menos importante que las habilidades potenciales que puede aportar al campo nuevo.
