Los gerentes auxiliares de enfermería desempeñan un papel importante para ayudar a los gerentes de enfermería en sus tareas diarias. Ayudan a garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones de atención médica y otros centros médicos en los que están empleados. Para convertirse en un gerente auxiliar de enfermería, debe tener al menos una licenciatura en enfermería y varios años de experiencia en enfermería de posgrado, pero los requisitos educativos exactos varían según el centro.
$config[code] not foundRealización de tareas administrativas
Los gerentes de enfermería se encuentran entre los profesionales de la salud más ocupados. Dado que los gerentes de enfermería a menudo están abrumados por numerosas responsabilidades, los gerentes de enfermería auxiliares desempeñan funciones cruciales en la prestación de apoyo administrativo. Los gerentes auxiliares de enfermería ayudan a sus gerentes a supervisar las operaciones diarias de sus unidades o instalaciones y se aseguran de que todo el departamento de enfermería funcione sin problemas y de manera efectiva. Algunas de las tareas administrativas que un gerente de enfermería auxiliar puede asumir incluyen asumir la responsabilidad del departamento en ausencia del gerente de enfermería, ayudar a priorizar las tareas para otro personal de enfermería y tratar los problemas y problemas de personal.
Asegurar la atención adecuada del paciente
Asegurar que todos los pacientes reciban una atención adecuada y eficiente es otra responsabilidad importante de un asistente de enfermería gerente. Esta es un área de responsabilidad que puede cubrir una amplia gama de tareas, como ayudar con la atención del paciente, transmitir información del paciente a los médicos y comunicarse con otros profesionales de la salud sobre la atención de un paciente. Un gerente auxiliar de enfermería también puede proporcionar información sobre la atención y el tratamiento a los pacientes, ayudar al personal de enfermería a resolver los problemas de los pacientes y resolver sus quejas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAyudar con los recursos humanos
Bajo la supervisión de sus gerentes de enfermería, los gerentes de enfermería asistentes suelen participar en la contratación, contratación y capacitación del personal de enfermería. También juegan un papel importante en la retención del personal. Un gerente auxiliar de enfermería puede proporcionar entrenamiento y asesoramiento al personal sobre cualquier problema o inquietud que tengan. Ella ayuda a abordar los problemas o inquietudes del personal que pueden afectar el desempeño laboral. Por ejemplo, un gerente de enfermería auxiliar puede tratar de trabajar con los empleados para resolver los problemas de forma individual. Pero también puede referir al personal al programa de asistencia para empleados u otros recursos apropiados si identifica conflictos interpersonales entre el personal o problemas de conducta en empleados individuales.
Personal formador y formador.
Dado que una enfermera gerente puede verse abrumada por una variedad de responsabilidades administrativas, una enfermera auxiliar auxiliar a veces asume la tarea de capacitar y educar al personal. Esto puede significar realizar orientaciones para el nuevo personal, coordinar y dirigir las sesiones regulares de capacitación del personal y realizar reuniones semanales del personal. Los gerentes auxiliares de enfermería identifican las áreas de capacitación necesarias y se reúnen con administradores y educadores del personal para discutir y desarrollar seminarios de capacitación en estas áreas. También pueden participar en la coordinación de pasantías o prácticas para enfermeras en prácticas.
