Los propietarios de pequeñas empresas y su personal de recursos humanos están muy familiarizados con los arduos desafíos de equilibrar las necesidades comerciales y de los empleados. Los costos crecientes, particularmente relacionados con la atención médica / seguro médico, son fundamentales para las preocupaciones comerciales. Sin embargo, mantener el equilibrio también requiere administrar, comprometer y aprovechar de manera efectiva los activos de capital humano, que a menudo representan el gasto más grande de una empresa o su núcleo de beneficios.
$config[code] not foundEl Informe de las Fuerzas Laborales de Aflac de 2011, un estudio realizado por Harris Interactive, revela que los tres problemas principales para las pequeñas empresas (aquellos con entre tres y 99 empleados) son el aumento de la productividad de los empleados (51 por ciento), el control de los costos de seguro médico / salud (47 por ciento) y Retención de empleados (43 por ciento). Si bien no hay una única solución para estas tres prioridades, las pequeñas empresas están aprendiendo más sobre cómo los planes de seguro voluntarios pueden proporcionar un impacto significativo en tres aspectos.
1. Controlar los costos de salud / seguro médico
A medida que aumentan los costos de atención médica, es probable que los empleadores continúen luchando para encontrar estrategias de reducción mientras brindan la cobertura que necesitan sus empleados. Esta realidad ha cobrado mayor importancia para las pequeñas empresas, que, debido a su tamaño, podrían verse afectadas significativamente incluso por un pequeño paso en falso en la administración de los costos de atención médica.
Como resultado, muchos propietarios de pequeñas empresas y sus empleados están buscando soluciones de beneficios más flexibles para hacer frente al aumento de los gastos de atención médica. Más empleadores se están dando cuenta de que hacer que las pólizas de seguro voluntarias estén disponibles para los empleados no tiene un costo directo y pueden reducir los impuestos corporativos al reducir las contribuciones fiscales de FICA. Agregar planes voluntarios a las ofertas de beneficios de una empresa ayuda a satisfacer un desafío de mayor beneficio para más de seis de cada 10 pequeñas empresas, ofreciendo beneficios sólidos a la vez que se mantiene dentro de las restricciones de presupuesto / costo.
2. Reducir la pérdida de productividad
Las operaciones de pequeñas empresas requieren cada vez más una productividad más consistente y más alta por parte de los empleados más pequeños. Con frecuencia, cualquier pérdida de productividad puede afectar sustancialmente la capacidad de la pequeña empresa para competir.
Desafortunadamente, las distracciones personales, como las luchas financieras y de salud, a menudo dictan la productividad de los trabajadores. De hecho, el 47 por ciento de los empleados de pequeñas empresas dijeron que actualmente están lidiando con un problema de salud o financiero que afecta su capacidad para hacer su trabajo. Además, aproximadamente el 58 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas creen que su empresa ha perdido entre el 5 y el 20 por ciento de productividad laboral porque los empleados están preocupados por los problemas personales que están experimentando. Otro 32 por ciento de los propietarios dice que ha perdido 20 por ciento de productividad laboral o más.
Existe una conexión muy real entre la salud y las finanzas: la estabilidad financiera de los trabajadores puede verse amenazada por una enfermedad o accidente inesperado y, a la inversa, la capacidad de obtener atención médica adecuada puede verse influida por las finanzas.
Los planes de seguro voluntario, que incluyen pólizas para accidentes, cáncer, enfermedades graves, enfermedades dentales, de la vida, a corto plazo y de la vista, ayudan a los empleados a hacer frente a los costos de su bolsillo asociados con accidentes o enfermedades graves. cubrir. En estos casos, los asegurados reciben beneficios en efectivo que se pueden utilizar para ayudar con los gastos de la vida diaria, como el alquiler, la gasolina y los alimentos, así como los gastos médicos no reembolsados.
3. Controlar los costos de rotación y aumentar la retención
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Le cuesta a una empresa un tercio del salario anual de una persona para reemplazarlo. Estos gastos pueden descarrilar incluso a la mejor administración de pequeñas empresas. A medida que las pequeñas empresas se esfuerzan por ayudar de manera rentable a impulsar la economía de los Estados Unidos y superar la recesión, tener el mejor talento disponible es de suma importancia.
Los paquetes de beneficios pueden afectar directamente la retención de empleados. El estudio de Aflac encontró que el 63 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas piensan que su paquete de beneficios generales es muy influyente en la satisfacción y lealtad de los empleados, y otro 18 por ciento cree que es muy influyente en la decisión de un empleado de abandonar la empresa.
Los planes voluntarios no solo mejoran el paquete de beneficios de la empresa y el estatus competitivo frente a los programas de beneficios de las organizaciones más grandes, sino que también pueden demostrar a los empleados que son importantes. Sin un costo directo para la compañía, agregar beneficios voluntarios como una opción para el empleado puede, en última instancia, ayudar a evitar el alto costo de la rotación.
Resuelva tres problemas con una sola opción Sigue habiendo una gran necesidad de ayudar a los empleados a mejorar su cobertura de atención médica y prepararse para los acontecimientos inesperados de la vida. Anteriormente considerado como un beneficio agradable, el seguro voluntario ahora puede considerarse un suplemento rentable para los beneficios principales y una solución esencial para las pequeñas empresas.
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