La Ley de Licencia de Ausencia Médica Familiar de 1993 (FMLA) establece que a los empleados se les permite tomar un tiempo libre en el trabajo para emergencias familiares o médicas. Se le permite a un empleado que debe tomarse un tiempo fuera del trabajo debido a una condición de salud, un miembro de la familia enfermo o cuidar de un nuevo niño tomar FMLA por hasta 12 semanas en un año. Este tiempo libre no es remunerado, le permite al empleado conservar su trabajo y volver a él cuando se ha ocupado de lo que tiene que hacer, siempre que no se quede fuera más de 12 semanas en un año. Aquí hay algunas cosas que debe saber cuando trate de usar FMLA para ausentarse del trabajo, de modo que pueda garantizar su trabajo y aún así atender las emergencias que deben ser atendidas.
$config[code] not foundEs importante saber que el tiempo libre de FMLA no es remunerado y que debe estar cubierto por esta ley federal. Los empleados a tiempo parcial no son elegibles o protegidos en sus puestos de trabajo actuales. Sin embargo, aunque no se le pagará por el tiempo libre de FMLA, la ley federal establece que a los empleados todavía se les debe permitir el seguro de salud y no perder estos beneficios durante el tiempo libre no pagado. Los empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses en una instalación (y han trabajado 1,250 horas), o una compañía que emplea a más de 50 personas, generalmente son elegibles para solicitar FMLA a través de esta ley.
FMLA ofrece protección laboral a todas las agencias públicas, escuelas públicas y privadas, y a la mayoría de los empleados de grandes compañías. Aquellos que necesitan ausentarse del trabajo pueden usar la FMLA si se toman el tiempo para cuidar a un recién nacido, cuidar a un niño recién adoptado, cuidar a un familiar enfermo o tienen una emergencia médica o enfermedad que hace que el propio empleado no pueda trabajar. Las mujeres con complicaciones del embarazo también son elegibles para el tiempo libre protegido por FMLA. Los empleadores no tienen permiso para ausentarse de la licencia FMLA si necesitan cuidar a sus parejas domésticas (novia, novio o cualquier otra pareja que no sea matrimonio), se están recuperando de una enfermedad a corto plazo, como un resfriado o gripe, o necesitan tiempo libre para Revisiones médicas de rutina.
La protección laboral se brinda a los empleados que usan FMLA colocándolos nuevamente en sus posiciones originales por el mismo pago, otorgándoles una posición diferente del mismo salario que el empleado dejó y reincorporando todos los beneficios laborales que el empleado tenía antes de irse a FMLA. Los empleados, en una FMLA, también están protegidos contra cualquier represalia del empleador del cual tomaron la licencia médica. Los empleadores deben cumplir con las reglas de la FMLA para el tiempo de emergencia del empleado, siempre y cuando el empleado, él mismo, siga las mismas reglas y regrese al trabajo dentro de un período de 12 semanas o no despegue más de 12 semanas en un año. El empleador y el empleado firman un contrato en el momento de tomar FMLA para proteger a ambas partes.
Para solicitar una licencia FMLA de su lugar de trabajo, simplemente hable con su jefe o gerente o vaya al departamento de recursos humanos en sus instalaciones. Solicite completar un formulario de licencia médica para tomar un FMLA tan pronto como sepa que lo necesita. La FMLA se puede tomar de inmediato, pero siempre es una buena idea avisar a su empleador con la mayor antelación posible antes de tomar un descanso. Tendrá que explicar por qué necesita la FMLA. Si es por una condición de salud propia, es posible que deba proporcionar documentación médica. Un empleado que toma FMLA por cualquier otra razón que sea elegible probablemente solo deberá proporcionar instancias escritas en los formularios de FMLA. No se ausente del trabajo hasta que se apruebe su FMLA para que sepa que su puesto de trabajo está protegido. Asegúrese de saber la fecha exacta en que puede comenzar su FMLA antes de salir del trabajo. Guarde copias de cada formulario FMLA que firme para su propio registro y protección.
