Cuando la mayoría de la gente piensa en el trabajo, la "diversión" rara vez es el primer apodo descriptivo. Debido a esta separación dramática entre el entusiasmo y "Lo hago porque tengo que hacerlo", uno de los grandes desafíos que enfrentan las marcas y las pequeñas empresas hoy en día es lo que los expertos en recursos humanos llaman "compromiso de los empleados". Cuando una empresa no puede proporcionar los medios necesarios para retener a los mejores talentos o reclutar a nuevos y prometidos miembros del milenio, es probable que sea un síntoma de una cultura empresarial débil; y este problema normalmente crece a medida que una empresa se expande.
$config[code] not foundUna cultura interna audaz y dinámica ayuda no solo a aferrarse a los jugadores más importantes de una marca ya atraer a nuevos, sino que también alimenta la productividad, la creatividad y la camaradería entre los empleados. Esta es exactamente la razón por la cual las empresas como Google, Zappos y Facebook son tan buscadas por los trabajadores.
Para hacer felices a sus clientes, primero debemos centrarnos en generar ese mismo sentimiento en el lugar de trabajo.
Es posible que su empresa no tenga fondos para algunos fósiles de dinosaurios o grandes diapositivas de metal, pero hay muchas maneras de crear un ambiente de oficina positivo y una cultura de diversión en el trabajo.
Cómo hacer que el trabajo sea divertido
Deja que las personalidades brillen
La gente pasa la mayor parte de sus vidas trabajando; Para muchos, puede sentirse como un gran sacrificio comprobar su personalidad auténtica en la puerta a favor de una corbata y zapatos de vestir.
En compañías como Google, Facebook y otras compañías más relajadas, se anima a los empleados a vestirse como quieran (a condición de que sea apropiado para el trabajo) para que puedan sentirse cómodos y más como ellos mismos.
El CEO de Zappos.com, Tony Hsieh lo resume perfectamente: “Muchas personas actúan de manera diferente los fines de semana en lugar de la oficina. Es como si dejaran una gran parte de sí mismos en casa. Animamos a nuestros empleados a ser ellos mismos. Queremos que sean la misma persona en casa y en la oficina ".
Pero la comodidad es más que un simple código de vestimenta.
Celebre la creatividad única de cada empleado permitiéndoles decorar su escritorio y construir su propio "hogar lejos del hogar".
Cuando las personas están más relajadas y sienten que realmente pueden ser ellas mismas, es mucho más fácil para ellos establecer relaciones de trabajo y conexiones genuinas dentro de una organización.
Repartir beneficios y golosinas
Muchos entornos corporativos pueden ser altamente estresantes. Y el estrés es una de las mayores causas de muerte, estados de ánimo positivos y productividad.
A pesar de esto, varios empleados de Google reportan niveles más bajos de ansiedad.
¿Cómo puede ser esto?
Google y otras organizaciones similares ofrecen a sus equipos una variedad de beneficios, como masajes en el lugar, planes de vacaciones magnánimos, programas complementarios de ejercicios y otros extras que tienen como objetivo ayudar a las personas a relajarse.
Una vez más, su empresa podría no tener los medios para financiar masajes de tejidos profundos o membresías en gimnasios de toda la empresa para todo el equipo, y eso está bien. Una de las formas más rápidas y sencillas de impulsar el compromiso moral y de oficina de la empresa es la comida; y no estoy hablando de comidas caseras como las papas fritas y lasaña.
Al proporcionar a su equipo una variedad de opciones de alimentación saludable, usted está preparando a todos para el éxito. Los arándanos y las naranjas son excelentes para aliviar la ansiedad, pero no son necesariamente divertidos.
Los servicios como SnackNation le dan vida a la cultura de su lugar de trabajo mediante el suministro de cajas llenas de alimentos sabrosos y nutritivos que pueden aumentar la productividad y promover un ambiente de trabajo positivo, al mismo tiempo que brindan a las personas el impulso que necesitan para finalizar sus proyectos.
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Cuando una empresa no proporciona a los empleados las herramientas necesarias para ir más allá de los clientes, se genera una mala experiencia en ambos aspectos.
La plena autonomía en el servicio al cliente y otros departamentos aumenta el compromiso de los empleados, crea una experiencia estelar para los consumidores y ayuda a generar defensores de la compañía para toda la vida.
Zappos se ha convertido en legendario por su servicio al cliente a través de este enfoque. Al dar a sus representantes de servicio al cliente la libertad de hacer lo correcto para sus compradores, los empleados están más entusiasmados de encontrar soluciones útiles y les hace sentir que están haciendo un impacto; lo que realmente son, ya que los clientes que reciben el tratamiento completo recordarán su excelente interacción.
Promover el tiempo de juego
Esto puede parecer una cosa ridícula en un ambiente de trabajo, pero para que los equipos se sientan motivados y energizados, necesitan tiempo de inactividad lejos de sus escritorios.
Contactzilla es otra marca que se dio cuenta de este concepto e instaló una sala de juegos en sus oficinas que alberga una mesa de billar, un sofá, sillas y otros lugares para que los empleados se relajen y despejen la cabeza.
Algo tan simple como un juego de billar de 15 minutos puede ayudar a formar lazos entre compañeros de trabajo y les da a las personas tiempo para charlar, sonreír y abordar su trabajo con una nueva perspectiva.
Socializar con salidas de equipo
Los eventos de trabajo en equipo, como tomar un par de cervezas o ir a cenar juntos, es una manera fantástica para que las personas se diviertan y se conecten con sus compañeros de trabajo fuera de la oficina. Reuniones simples como estas a menudo inspiran colaboraciones en el trabajo que de otra manera no hubieran ocurrido.
Más importante aún, los estudios han demostrado que, "los empleados que sentían que trabajaban en una cultura amorosa y solidaria informaron niveles más altos de satisfacción y trabajo en equipo", así como una reducción en el número de días de enfermedad que un empleado toma.
Además, el 75 por ciento de los empleados que tienen un "mejor amigo" en el trabajo está más comprometido que los que no lo tienen y el 72 por ciento está más satisfecho con sus trabajos.
Marcas como Google, Facebook, Eventbrite, Lytf y muchas otras están implementando formas innovadoras para fortalecer la cultura de su empresa y crear un entorno más divertido y amoroso para sus empleados.
Estas tácticas pueden tener impactos sustancialmente positivos en la moral, la productividad y la lealtad en el trabajo. Dele a sus muchachos algo por lo que hablar y podría terminar en las siguientes mejores empresas para trabajar en la lista.
Foto de Google Campus a través de Shutterstock
