"¿Cuál es su mayor debilidad?" Para muchos solicitantes de empleo, la respuesta es probablemente: "Discutir mi mayor debilidad de una manera que no me descalificará del trabajo". Los entrevistadores saben que los solicitantes se retuercen ante este tipo de pregunta; A menudo es una prueba para ver qué tan bien se maneja el solicitante bajo presión. Cada trabajo es diferente y cada solicitante de empleo es diferente, por lo que no hay una lista de “debilidades aceptables”. En cambio, haga que la respuesta sea personal a sus debilidades, pero enmarque la respuesta de una manera aceptable.
$config[code] not foundAntiguas debilidades
Un enfoque común a esta pregunta es describir una debilidad, pero minimice de inmediato discutiendo los pasos que ha tomado para superar una debilidad. Por ejemplo, muchas personas temen hablar en público. Podría notar que su debilidad es hablarle a un grupo, luego decir cuánto ha trabajado para superar ese miedo, por ejemplo, aceptando intencionalmente roles o responsabilidades que implicaban hablar con los grupos.
Enmarcar la debilidad en una luz positiva
Evite los comentarios trillados, como "trabajo demasiado". La mayoría de los empleadores verán a través de esa táctica. En su lugar, trate de enmarcar una debilidad real en una luz positiva. Por ejemplo, puede describir cuánto quiere una gran carga de trabajo y responsabilidad, pero a veces su trabajo contiene pequeños errores tipográficos. Luego puede seguir explicando cómo termina una tarea, pasar a la siguiente, pero leer los informes antes de entregarlos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMargen de mejora
Como un artículo en los informes del sitio web de CNN, los solicitantes siempre pueden mejorar. Discuta un aspecto sobre el trabajo que sería un poco desafiante para usted, pero uno en el que ya tiene cierto grado de competencia y está buscando mejorar. En este caso, la debilidad es el reto potencial. Explicar cómo y por qué quiere mejorar en un área de especialización lo ayuda a evitar una debilidad directa.
Evite descalificar respuestas
Si bien debe responder la pregunta discutiendo una debilidad personal, también debe tener en cuenta los aspectos específicos de la posición en particular al responder. Esto significa evitar una respuesta que lo descalifique para el trabajo. Por ejemplo, no debe hablar sobre su necesidad de un descanso de una noche completa cuando el trabajo requiera horas nocturnas.
