Si usted es como la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas, ha invertido una parte considerable del tiempo y el dinero de su empresa en reclutar, incorporar y capacitar empleados. Naturalmente, no quiere perder buenas personas, porque entonces su inversión se desperdicia. Además de eso, su negocio puede verse sumido en una mini crisis al perder a un gran actor que es difícil de reemplazar.
Pero la pregunta en la mente de los propietarios de pequeñas empresas como yo es, ¿qué es exactamente lo que se necesita para atraer y retener buenos empleados hoy en día? ¿Y pueden los pequeños empleadores competir con los grandes empleadores que pueden ofrecer paquetes financieros más grandes?
Una encuesta reciente tiene algunas buenas noticias. Entre los empleadores encuestados, el beneficio número uno ofrecido fue … rollo de tambores, por favor: vacaciones pagadas. Ese es el principal beneficio que los empleadores encuestados en la Encuesta de Contratación y Retención de Pequeñas Empresas de GrowBiz Media 2012 dijeron que ofrecieron a sus empleados. Más del sesenta y siete por ciento (67.7% para ser exactos) dijeron que ofrecieron vacaciones pagadas.
Para mí eso no es sorprendente, no necesariamente cuesta nada de su bolsillo ofrecer vacaciones pagadas. Por lo tanto, está al alcance de más empleadores pequeños para ofrecer vacaciones pagadas que para ofrecer beneficios que cuestan más de su bolsillo.
$config[code] not foundSi algo me sorprendió, es el porcentaje de empleadores que dijeron que NO ofrecen vacaciones pagadas. Me parece notable que en esta época, casi un tercio de los empleadores dijeron que no ofrecen vacaciones.
Los 5 mejores beneficios ofrecidos
¿Y qué hay de otros beneficios? Los beneficios más a menudo ofrecidos por pequeños empleadores con entre 2 y 50 empleados incluyen, en orden:
- Tiempo de vacaciones - 67.7%
- Días libres personales - 63%
- Seguro de salud - 57,5%.
- Horas de trabajo flexibles - 56%
- Bonificaciones - 55.3%
El factor de retención número uno no es ningún beneficio en absoluto
Pero si realmente quiere saber qué es lo que mantiene a los empleados en una pequeña empresa, no hay beneficios en absoluto. Es la relación que el empleado tiene con la gerencia, al menos, eso es lo que dicen los empleadores. Los encuestados dijeron que los siguientes eran los principales factores que influenciaban a los empleados a permanecer:
- Relaciones gerente-empleado - 78%
- Cultura de la empresa - 66%
- Beneficios a los empleados - 53%
Los resultados de la encuesta no incluyeron una pregunta sobre el salario, por lo que no sabemos dónde encaja el pago en la combinación.
No hay ventaja para quemar a sus empleados
Cuando mira esta lista, le muestra que invertir en relaciones y condiciones de trabajo ayuda a su empresa a competir contra empleadores más grandes para obtener el grupo de talentos disponible. Desde el lado del empleador usted está recibiendo algo bueno a cambio. Los empleados renovados, felices y bien equilibrados suelen tener un mejor desempeño. Es más probable que permanezcan más tiempo, lo que significa menos rotación y repetición de la contratación, la incorporación y la capacitación para usted. Como resultado, su negocio funciona mejor y hay menos abandono. Eso es bueno para los negocios.
Permítame ofrecerle una analogía: los empleados son un activo como cualquier otra cosa en su negocio. No ejecutaría una valiosa pieza de equipo en el suelo sin mantenimiento, hasta que se rompa y no tenga valor. Sus empleados merecen al menos tanta consideración y respeto.
Y recuerde: esto no es preguntarles a los empleados qué factorizaron en sus decisiones para quedarse con sus empleadores existentes, sino centrarse en lo que los empleadores pensamiento influencia a los empleados para quedarse. Sin embargo, señala que los empleadores de pequeñas empresas creen que tienen algo que ofrecer que los empleados quieren: buenas relaciones de trabajo y una buena cultura empresarial. Ah, y algunos beneficios, también, especialmente los beneficios de calidad de vida. Ver los resultados de la encuesta completa del empleador.
¿Estás sorprendido? Y empleados, han escuchado a los empleadores, ahora, ¿qué hacen? tú ¿decir?
Gerente y foto del personal a través de Shutterstock
14 comentarios ▼
