Incluso si prefieres no hablar sobre tu último empleador, es un tema difícil de evitar durante una entrevista de trabajo. Los posibles empleadores no solo evalúan su potencial, sino que también consideran su historial y su actitud hacia su antiguo lugar de trabajo. Independientemente de lo feliz que estuviera allí o en qué circunstancias se fue, mantenga una actitud profesional y respetuosa al hablar de un empleo anterior.
$config[code] not foundMantenerlo positivo
Incluso si fue miserable en su último trabajo, nunca hable negativamente sobre la compañía, su jefe o sus colegas. Los empleadores pueden preguntarse si el lugar de trabajo era verdaderamente culpable o si simplemente no encajaba en la cultura corporativa. También pueden preocuparse de que hablarás mal de ellos si las cosas se ponen feas. Al hablar sobre su lugar de empleo anterior, solo trate sus obligaciones laborales o el ambiente general de la empresa. No menosprecie a empleados específicos y nunca nombre nombres. Si lo hace, los empleadores pueden pensar que no trabaja bien con los demás.
Diplomacia de práctica
Algunos empleadores le preguntan qué es lo que menos le gustó de su trabajo anterior. En lugar de abordar la pregunta literalmente, haga lo que pueda para convertirla en algo positivo. Aclare su evaluación negativa anotando lo que le gustó del trabajo, luego mencione un aspecto específico que restó valor a su experiencia en la empresa. Por ejemplo, diga “En general, me beneficié de mi tiempo allí, especialmente de la camaradería que disfruté con mis colegas. Lo único que me preocupaba era la falta de satisfacción del cliente. Deseo que la atención personalizada que brindamos a los clientes haya igualado la calidad superior de los productos que ofrecimos ".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDirigiéndose a su salida
Muchos entrevistadores quieren saber por qué dejó su última posición. No digas que te fuiste porque no podías soportar a tu jefe, no te llevabas bien con ninguno de tus colegas o el trabajo te resultaba aburrido. En su lugar, diga que está listo para ascender a un trabajo con más responsabilidad o que desea explorar otras facetas de la industria. Si perdió su trabajo, evite usar las palabras "terminado" o "despedido". No importa qué tan calificado esté, el entrevistador puede concentrarse en el hecho de que su empleador anterior lo dejó ir. En lugar de eso, señale que la compañía tuvo que despedir empleados, que la reestructuración corporativa cambió o eliminó su posición, o que usted y su supervisor acordaron mutuamente la posibilidad de separarse.
Describe lo que aprendiste
Desvíe la atención de su lugar de trabajo anterior a sus calificaciones discutiendo lo que aprendió de la experiencia. Si trabajó en un entorno con baja moral de empleados, hable sobre sus esfuerzos para motivar a sus colegas y cómo esto fortaleció las habilidades de su gente. Si el trabajo no utilizó sus conocimientos y habilidades, analice sus esfuerzos para encontrar proyectos que aprovechen sus calificaciones y lo que le enseñó sobre la importancia de mostrar la iniciativa.
