Una entrevista de trabajo suele ser su mejor oportunidad para impresionar a un gerente de contratación lo suficiente como para obtener una oferta. En algunos casos, la decisión de contratación se toma de inmediato y se obtiene una oferta inmediata. Sin embargo, a menudo, toma días o semanas antes de que se haga una notificación oficial. Puede obtener algunos indicadores de la evaluación de un gerente observando las señales durante y después de la entrevista.
Urgencia al cierre
Una de las mejores señales de que hizo una buena impresión de entrevista es que el gerente de contratación o el comité no están apurados para poner fin a las cosas. Cuando los entrevistadores no obtienen una buena vibra durante la entrevista, generalmente aprovechan la oportunidad para decir "eso es todo el tiempo que tenemos". Si establece una buena relación, intriga al gerente de contratación con sus respuestas y crea una impresión favorable, puede perder la noción del tiempo o aceptar la entrevista en unos pocos minutos.
$config[code] not foundManerismos no verbales positivos
Algunos gerentes de contratación intentan permanecer estoicos o inexpresivos durante la entrevista. Sin embargo, una serie de obsequios no verbales pueden comenzar a mostrarse a medida que avanza hacia el final de la entrevista. Las sonrisas naturales, un tono optimista, inclinarse hacia ti y asentir con la cabeza son signos positivos de que el entrevistador acepta tus respuestas y siente tu vibra. Estos signos pueden ser, sin duda, falsos positivos, pero puede sentirse mejor acerca de estos signos no verbales evidentes que ninguna reacción en absoluto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTrabajo de ventas
Las entrevistas son a menudo una calle de doble sentido. Muchos entrevistadores se toman el tiempo antes, durante y después de una entrevista para darle información sobre el trabajo como cuestión de rutina. Sin embargo, a menudo, los entrevistadores se vuelven más persuasivos en sus esfuerzos por venderte en la empresa y en la posición si realmente te quieren. Este punto es especialmente cierto en situaciones en las que tiene excelentes credenciales y busca un puesto en una industria con alta demanda de empleo. Los esfuerzos persuasivos al final de la entrevista son más reveladores, dado que la entrevista tiene una idea de si vale la pena dedicarle tiempo.
Las secuelas
Algunas de las señales más fuertes vienen justo después de la entrevista. Los comentarios como "definitivamente estaremos en contacto" o "hiciste un buen trabajo" son más positivos que "estaremos en contacto" o "te haremos saber de cualquier manera". Los gerentes de contratación también pueden presentarle a potenciales colegas y compañeros de trabajo de manera espontánea si deja una buena impresión. Esto no es necesariamente una señal que hiciste bien si las presentaciones se planearon desde el principio.
