El comercio minorista puede ser un entorno de trabajo acelerado, que requiere líderes competentes a nivel de tienda para garantizar que los clientes reciban un servicio adecuado y que se cumplan los objetivos de ventas. A menudo, los gerentes y los gerentes adjuntos son los únicos empleados asalariados o de tiempo completo, por lo que sus obligaciones exigen más tiempo y compromiso que otros empleados. Hay maneras en que puede prepararse para una entrevista de asistente de gerente que le permite al entrevistador saber que está calificado y listo para el desafío.
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Nunca querrás llegar tarde a ninguna entrevista. De hecho, llegar de 10 a 15 minutos antes es ideal. Si no está familiarizado con el lugar de la entrevista, conduzca la ruta antes de la fecha de la entrevista programada aproximadamente al mismo tiempo que la entrevista está programada para realizarse. Esto le permite conocer las condiciones del tráfico, los arreglos de estacionamiento y la cantidad de tiempo que probablemente tomará para llegar allí.
Vestirse para el éxito
Lo primero que notan los entrevistadores sobre los solicitantes, aparte del currículum, es la apariencia personal del candidato. Quieres hacer una aparición profesional sin sobreestimar la pieza. Por ejemplo, si está entrevistando a un gerente asistente en una tienda que vende piezas de automóviles, es posible que no necesite usar un traje, aunque querrá usar algo limpio, limpio y profesional. En caso de duda, inclínate con tus selecciones conservadoras. Recuerde que un gerente de tienda, gerente de recursos humanos o gerente regional lo entrevistará. Vístete como si pertenecieras entre estas personas profesionalmente. Retire el exceso de joyas y perforaciones visibles. Los bucles del cinturón deben rellenarse y la ropa debe quedar bien, pero no apretada. Si fuma, absténgase de hacerlo antes de la entrevista para que su aroma no se filtre y aplique un poco de perfume.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingInvestigar la compañia
Durante la entrevista, es probable que se le pregunte: "Dígame lo que sabe sobre nuestra compañía" o una variación de eso. No te atrapen con los pies planos. Al investigar a fondo la organización, en función de los productos que transporta, el número de tiendas, los planes de expansión y la estrategia de crecimiento, demuestra que le importa la empresa y el trabajo. La mayor parte de esta información se puede encontrar en el sitio web de la mayoría de las compañías, pero siempre profundice ingresando el nombre de la tienda o compañía en su motor de búsqueda preferido. Esto podría traer información adicional de artículos de noticias o publicaciones comerciales de la industria. También es inteligente recorrer una de las tiendas para conocer los datos demográficos del personal y su cliente objetivo. Conviértase en un punto para integrar su conocimiento de la compañía, así como su misión, en las respuestas de su entrevista para que pueda demostrar que sus habilidades son relevantes para la compañía y la posición.
Hazlo sobre ellos
Como candidato de gestión, las respuestas de su entrevista deben centrarse en lo que ha hecho para impulsar a los empleadores anteriores, así como en cómo ha ayudado a sus empleados a tener éxito. Dado que la mayoría de las empresas ven el desempeño anterior como un indicador del éxito futuro, la preparación de respuestas como estas demuestra que está listo para asumir un nuevo rol de liderazgo. Practique sus respuestas frente al espejo o con un amigo o miembro de la familia para prepararse.
Ven equipado
Traer una carpeta con un bolígrafo, su hoja de contactos y dos copias más de su currículum muestra preparación y respeto. Querrá su hoja de contactos en caso de que necesite completar una solicitud y no tenga tiempo para buscar nombres y números.Lleve un bloc de notas para anotar la información pertinente durante el proceso, pero no se centre en esto al apartar la vista del entrevistador durante períodos prolongados. Próximamente preparado muestra la independencia y la autosuficiencia que se espera de un líder. No haga que un entrevistador busque información que ya debería tener.
Pensar en preguntas
Los nervios afectan a todos en las entrevistas en un grado u otro. Es inteligente pensar en preguntas comunes y cotidianas de entrevistas al por menor para ensayar sus respuestas con anticipación. Las preguntas comunes incluyen "háblame de ti mismo", "dame un ejemplo de un problema grave en el trabajo y cómo lo resolviste" y "¿cuáles son tus mayores debilidades?" Además, prepare un par de preguntas clave para hacerle al entrevistador. Las preguntas apropiadas para un candidato de administración incluyen "cómo ve a su compañía en comparación con la competencia" y "a qué tipo de cliente objetivo le está costando más ganar". Haga las preguntas menos acerca de su avance personal y más sobre las cosas que necesitará saber para ayudar a la compañía.
