En una publicación invitada en el blog corporativo de Elance, he discutido un dilema: ¿cuándo contrata empleados y cuándo subcontrata a contratistas independientes?
Una ventaja clave para los contratistas independientes es que puede obtener una amplia gama de experiencia contratando a varios contratistas, en lugar de un solo empleado:
Un contratista independiente es ideal cuando necesita conocimientos especializados o habilidades. A menudo, como pequeña empresa, es difícil encontrar y contratar expertos en la materia como empleados.
$config[code] not foundEsto es especialmente cierto porque las pequeñas empresas y las empresas en crecimiento a menudo tienen necesidad de 8 o 10 habilidades diferentes, desde contabilidad, SEO, desarrollo de software y marketing. Pero es posible que no necesites ninguna de esas habilidades a tiempo completo.
Sería prácticamente imposible encontrar un solo empleado capaz del nivel de experiencia que necesita en cada una de esas áreas. Al contratar a varios contratistas independientes diferentes, puede obtener las habilidades necesarias, dentro de su presupuesto.
Y hay muchas otras ventajas en la contratación de contratistas independientes. Leer: ¿Cuándo contrata a un empleado o contratista?
Y luego avísenos: ¿cuándo contrata contratistas y cuándo contrata empleados? ¿Tienes una regla de oro?
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