Cómo lidiar con colegas argumentativos. Algunas personas son naturalmente argumentativas. Tú dices negro y ellos dicen blanco. Dices que te vayas y te dicen que paren. Tratar con colegas argumentativos es frustrante y puede afectar su trabajo. Hay muchas formas efectivas de lidiar con colegas argumentativos sin llegar a ser argumentativo.
Mantén la calma No te dejes llevar por la discusión poniéndote nervioso. Mantener la calma también le ayudará a pensar y hablar con claridad.
$config[code] not foundEscucha atentamente Sintonice las palabras argumentativas y concéntrese en el punto que su colega está tratando de exponer.
Mantenlo profesional. Este es tu ambiente de trabajo. Mantenga sus declaraciones y comportamiento profesional, incluso si su colega no lo es.
Piensa cuidadosamente antes de hablar. Esto ayudará a evitar que el argumento se vuelva personal y ayudará a asegurarse de que indique su punto claramente.
Habla de una manera tranquila y serena. Esto garantiza que no complicarás la discusión con tu tono de voz o tu lenguaje corporal. Las personas argumentativas a menudo se alimentan de la persona con la que están discutiendo. Si hablas de una manera tranquila y serena, quizás ella también lo haga.
Sepa cuándo alejarse. Si la discusión no llega a ninguna parte, aléjese y vuelva a examinar el problema más adelante.
Propina
Si su colega argumentativo se está volviendo ruidoso o comienza a usar un lenguaje inapropiado, sugiérale que lleve la discusión a una oficina privada. Si su colega comienza a atacarlo personalmente, puede ser un buen momento para alejarse. Presta atención a tu lenguaje corporal. Mantenga el contacto con los ojos, no los deslice ni los haga girar y mantenga su cuerpo lo más relajado posible. Mantener una voz uniforme. Levantarlo exacerbará la situación. Gritar también es poco profesional y se reflejará pobremente en ti. Si se encuentra perdiendo la calma, comuníquele a su colega con calma que se está molestando demasiado para hablar del tema y quisiera hablar de ello cuando se haya calmado.
