Si está considerando una carrera en la industria de los recursos humanos, le complacerá saber que hay varias oportunidades de carrera disponibles, además de las tareas de contratación y despido típicamente asociadas con esta profesión. Como su nombre lo indica, los trabajos de recursos humanos se centran en la administración de los activos más valiosos de una organización: sus empleados. Los profesionales de recursos humanos hacen esto a través de varias tareas administrativas y estratégicas que tratan con elementos tales como el proceso de reclutamiento y selección, la administración de beneficios y las relaciones con los empleados.
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Cuando comienzas por primera vez en el campo de recursos humanos, es probable que comiences como asistente de recursos humanos. Esta posición apoya al departamento de recursos humanos con tareas administrativas, como ingresar información de nuevas contrataciones en el sistema de recursos humanos de la compañía, ingresar cambios en el estado de los empleados, publicar vacantes de trabajo y ayudar con la selección de currículos. Si bien la experiencia previa relevante y los cursos de nivel universitario no son necesariamente necesarios para obtener su primer trabajo de asistente de RR. HH., Una o ambas son muy preferidas por muchas organizaciones. Si nunca ha sido empleado oficialmente en una capacidad de recursos humanos, tenga en cuenta que las pasantías y puestos de supervisión en general satisfarán el requisito de experiencia mínima.
Especialista en Recursos Humanos
Una vez que haya adquirido algo de experiencia en su haber, puede considerar avanzar en su carrera al convertirse en un especialista en recursos humanos. El reclutamiento, los beneficios, la capacitación y las relaciones laborales son áreas comunes de especialización dentro del campo de recursos humanos. Tomar la decisión de convertirse en un especialista le permite concentrarse en un área específica de Recursos Humanos en lugar de ser responsable de todas las tareas relacionadas con los recursos humanos, convirtiéndose así en un experto en la materia en esa función en particular. Si bien los requisitos específicos varían según el empleador, normalmente debe poseer una licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizativo o un campo relacionado, junto con experiencia previa en recursos humanos para ser elegible para un puesto de especialista en recursos humanos. Los candidatos pueden demostrar aún más su conocimiento laboral al obtener una certificación profesional como el Especialista Certificado en Beneficios para Empleados (CEBS) o Profesional en Recursos Humanos (PHR).
HR Generalista
En lugar de especializarse en un área de recursos humanos, puede optar por seguir el trabajo de generalista de recursos humanos. Esta ruta de avance le permite incursionar en todas las facetas de Recursos Humanos sin tener que limitar su experiencia a solo un área. Además de asesorar a los empleados y gerentes en áreas relacionadas con las relaciones con los empleados, los beneficios, la remuneración y la gestión del desempeño, algunos generalistas pueden tener responsabilidades de supervisión sobre compañeros de trabajo menos experimentados, como asistentes de recursos humanos o empleados de oficina. De manera similar a los requisitos para un rol de especialista en recursos humanos, generalmente debe poseer una licenciatura en recursos humanos, negocios o un campo relacionado, junto con una experiencia laboral previa en recursos humanos. Aunque no se requiere, la certificación de la industria como el PHR o SPHR ofrecido por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos es altamente preferida por los empleadores.
Gerente de Recursos Humanos
Una vez que haya dominado el rol de especialista o especialista en recursos humanos, puede decidir hacer la transición a un rol de liderazgo como un gerente de recursos humanos. Esta posición administra a otro personal de recursos humanos, como asistentes, especialistas y generalistas, y contribuye directamente al plan estratégico general de la empresa al hacer recomendaciones para mejorar la eficiencia operativa, ahorrar dinero y seguir siendo competitivos en el mercado laboral. Los gerentes de recursos humanos generalmente deben tener una combinación de una cantidad significativa de experiencia laboral relevante y educación para asumir este rol, junto con un sólido dominio de las leyes y regulaciones laborales federales y estatales aplicables. La certificación de la industria y una maestría en recursos humanos o relaciones laborales no son requeridas, pero son muy deseadas por los empleadores.
