El nuevo control sobre las visas H1B que otorgan empleo a trabajadores extranjeros calificados en los Estados Unidos podría ser bueno y malo para las pequeñas empresas. Depende de qué tipo de negocio manejas.
Las pequeñas empresas tecnológicas estadounidenses no vieron el cambio sísmico a la baja que esperaban en el número de visas H1B asignadas este año. Esperaban que se emitieran menos visas con la esperanza de poder realizar el trabajo que generalmente se destina a los trabajadores extranjeros.
$config[code] not foundLas pequeñas empresas estadounidenses de TI se han quejado durante años de que la mano de obra extranjera barata reduce tanto los salarios como el empleo para los trabajadores estadounidenses de TI.
Los expertos también insisten en que estas visas son utilizadas principalmente por gigantes tecnológicos para evitar pagar más a los contratistas y empleados nacionales de tecnología. Algunos, sin embargo, discuten con vehemencia esta afirmación, argumentando que los beneficiarios de la visa H1B reciben una muy buena remuneración y solo se presentan cuando el talento nacional es insuficiente.
Nuevas pautas de visa H1B
A pesar de las esperanzas de que la administración de Trump hiciera más, cuando se presentaran las nuevas directrices y se abrieran las solicitudes para las visas H1B de este año, la cuota de 85,000 se mantuvo sin cambios.
Sin embargo, hay un rayo de esperanza ya que el camino para que los trabajadores extranjeros tomen posiciones que requieren un título universitario se hizo un poco más difícil de navegar, gracias a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos.
La agencia dice que suspenderá temporalmente el procesamiento de solicitudes "premium" de vía rápida. Sin embargo, eso solo hace una pequeña mella en lo que está causando los problemas para algunas pequeñas empresas estadounidenses en primer lugar.
El procesamiento de primas implica el compromiso de USCIS de responder a una solicitud dentro de los 15 días por una tarifa adicional. Es un método que se utiliza para eliminar un registro de aplicaciones.
Aquí es cómo las pequeñas empresas se están jugando
El problema no es que todas las pequeñas empresas se beneficien de la disminución en la disponibilidad de trabajadores tecnológicos extranjeros.
Los negocios más pequeños establecidos y las empresas de nueva creación que podrían utilizar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas sienten que los jugadores más grandes a los que acusan de manipular el sistema les han oprimido.
Aquí está su queja. Los funcionarios federales solo permiten una solicitud por trabajador extranjero. Las compañías más grandes pueden archivar lo que a veces son miles de aplicaciones, ya que tienen los recursos para consumir un mayor número de la cuota general. Cuando el número de aplicaciones excede la cuota, una lotería de ejecución de computadora asume el control.
Otros asuntos
Para empeorar las cosas para las empresas más pequeñas, las firmas de reclutamiento global se han mudado y han tomado la mayor parte de las visas reservadas para trabajadores extranjeros con habilidades especiales y educación universitaria. Estas compañías se tragan las aplicaciones disponibles tan pronto como se abre una ventana, dejando a las empresas más pequeñas excluidas.
Además, aunque cualquier pequeña empresa que necesite un especialista con un título universitario puede solicitar una de estas visas, un gran número está en manos del sector de TI. Las pequeñas empresas en otros sectores como la ingeniería y algunos médicos también usan las aplicaciones, pero les resulta difícil competir.
Regulación futura también una bolsa mixta
Los cambios de USCIS y el hecho de que hay varios proyectos de ley bipartidistas en la Cámara de Representantes y el Senado destinados a dar prioridad a los trabajadores estadounidenses podría significar la posibilidad de mayores cambios en el horizonte, y no todos son buenos para las pequeñas empresas.
El Comité Judicial de la Cámara de Representantes revisó un proyecto de ley en enero que obligaría a los empleadores a dar un aumento a algunos trabajadores temporales extranjeros altamente calificados en la categoría de "exentos" del programa de visa H1B. El mínimo que podrían cobrar sería de $ 60,000 a $ 100,000 dólares y estaría vinculado a la inflación.
El proyecto de ley busca enmendar la Ley de Inmigración y Nacionalización y cambiar la definición de "exento H-1B no inmigrante".
Más recientemente, el Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. Informó los pasos para evitar que estas visas se utilicen de manera “fraudulenta”. Los cambios se centrarán en las visitas a los sitios de los agentes de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. Y se centrarán en las áreas en las que:
- La información comercial básica de un empleador no puede ser validada.
- Existe una alta proporción de empleados H1B en comparación con los trabajadores estadounidenses.
- Se están haciendo peticiones para los trabajadores H1B que trabajan fuera del sitio.
Otra nota de USCIS sugiere que la agencia hará más difícil que las posiciones de programadores de computadoras de nivel de entrada sean designadas como "ocupaciones especializadas".
Todo esto podría ser una buena noticia si usted es un contratista de informática o de programación de computadoras que espera que toda esta regulación convencerá a grandes empresas de tecnología para que contraten a su compañía en lugar de atraer a competidores extranjeros más baratos.
Sin embargo, si usted es una pequeña empresa que necesita mano de obra asequible, significa más control del gobierno y un campo de juego más desigual cuando compite con firmas más grandes.
Foto del presidente Trump a través de Shutterstock
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