Cuando obtiene esa oferta de trabajo, puede sentirse bastante confiado con respecto a sus prospectos. Es obvio que la compañía te quiere. De lo contrario, ¿por qué te harían una oferta en primer lugar? Si el salario no era lo que esperabas y tratas de negociar, siempre existe el riesgo de que todo explote en la cara. En el peor de los casos, el empleador retira la oferta y usted vuelve al tablero de dibujo. Si bien el salario podría haber sido un factor, una serie de otras cosas podrían haber entrado en juego para forzar la mano del empleador.
$config[code] not foundFalta de respeto
Primero, reflexiona sobre tu comportamiento durante el proceso de negociación salarial. Si usted actuó de manera arrogante, irrespetuosa o francamente grosera cuando le pidió más dinero al empleador, es posible que lo haya maltratado. Es posible que también hayas pedido demasiado y le hayas señalado al empleador que serías una diva si fueras contratado. La mejor manera de combatirlo es conocer el rango salarial para personas en carreras similares, utilizando datos de la Oficina de Estadísticas Laborales u otras ofertas de trabajo.
Valor percibido
Cuando entras en negociaciones sobre salario, te estás vendiendo. Al igual que cualquier otro cliente, la compañía desea saber qué valor obtendrá al contratarlo, o qué habilidades, talentos o conexiones especiales aportará a la mesa. Cuando presentó su contraoferta, pregúntese si le mostró al empleador el valor adicional que aportaría a la empresa. La compañía ya se enteró de su educación y experiencia a partir de su currículum, pero necesitaba aportar aún más durante el proceso de negociación. Debería haber hablado de cuántos clientes traería, cómo vendría con una lista de clientes, cómo le ahorraría dinero a la compañía u otro factor que hubiera hecho imposible decir que no.
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En algunos casos, es posible que el empleador no haya hecho toda la tarea antes de ofrecerle el puesto por primera vez. El gerente de contratación puede haber olvidado llamar a sus referencias hasta muy tarde en el juego, y descubrió algo que resultó ser un factor decisivo. En otros casos, es posible que haya incluido una referencia que el empleador no pudo obtener - otra bandera roja para el empleador. Otro problema potencial: el empleador podría haber descubierto que recientemente se entrevistó con un competidor. Algunos empleadores disfrutan ese juego, otros lo odian.
Lección
Si se encuentra en la posición de volver al tablero de dibujo y comenzar su búsqueda de empleo nuevamente, debería haber aprendido algunas cosas en el proceso. Primero, no dé su aviso en su trabajo actual hasta que esté 100% seguro de que obtuvo el otro trabajo. Si es necesario, solicite un contrato previo al empleo que indique los términos de su empleo y lo que el nuevo empleador tendrá que hacer en caso de que renuncie a su promesa. Segundo, siempre pise con cuidado en todas las negociaciones. Si no está seguro de por qué el empleador retiró la oferta, no está de más preguntar. Algunos gerentes de contratación pueden estar más que dispuestos a compartir cómo cometiste un error; otros pueden no darle la hora del día.
