El Comité de Pequeñas Empresas del Senado de los Estados Unidos celebró recientemente audiencias sobre la cuestión de las pequeñas empresas que clasifican incorrectamente a los empleados como contratistas independientes.
Cuando me enteré de las audiencias y cómo se colocaron, me preocupé. Me preocupa porque las audiencias parecían agrupar dos conjuntos diferentes de comportamiento, de la siguiente manera:
Comportamiento # 1 - Los empleadores que contratan empleados, pero los llaman contratistas independientes (a menudo inmigrantes ilegales para trabajos que implican riesgos físicos como la construcción), les pagan en efectivo debajo de la mesa y no informan los pagos a las autoridades fiscales estatales o locales. Estos empleadores están tratando de ocultar sus acciones.
$config[code] not foundComportamiento # 2 - Los empleadores que intentan hacer lo correcto, contratan personas como contratistas independientes, no tratan de ocultar lo que están haciendo, hacen los formularios de impuestos apropiados con los formularios 1099 y creen que tienen alguna base creíble para tratar a la persona como un independiente contratista.
El comportamiento # 1 es claramente incorrecto.
El comportamiento # 2 puede ser perfectamente legítimo, o puede tener varias áreas grises. Y ten en cuenta, actualmente El IRS y las agencias estatales ya tienen autoridad para tomar medidas si alguien está mal clasificado .
Oye, mira, si alguien está mal clasificado y debería ser reclasificado, que así sea. No estoy aquí para discutir las leyes existentes.
Pero creo que es bastante aterrador para los dueños de negocios si el comportamiento # 2 se trata de la misma manera que el comportamiento # 1, especialmente si nuestros legisladores comienzan a rodar en torno a sanciones más severas. (Si están celebrando audiencias en el Senado, ¿quién sabe a dónde podría ir?)
En el foro OPEN, escribí un artículo en el que expresaba mi preocupación por agrupar los dos comportamientos.
Por supuesto, escribí desde la perspectiva del pequeño empresario. Un comentarista de allí expresó el otro lado de la moneda, desde la perspectiva de un empleado / contratista independiente.
Entonces, hay dos lados en cada historia. Por favor lea el artículo:
¿Cuándo se convirtió en “ilegal” la contratación de contratistas independientes?
Luego pese - ¿qué hacer? TÚ ¿pensar?
- ¿Necesitamos más sanciones o más cumplimiento para el comportamiento # 2 arriba? ¿O las leyes y regulaciones de los libros ya cubren situaciones en las que el empleador realiza una llamada incorrecta?
