El objetivo de su carrera suele ser una de las primeras cosas que un posible empleador ve cuando ve su currículum. Crear un objetivo profesional bien estructurado y atractivo es una habilidad valiosa y poner esa habilidad en práctica puede significar conseguir el trabajo perfecto para ti.
Estructura y fraseo
Cuando creas un objetivo de carrera, ve corto y dulce. Los objetivos prolongados tienden a exagerar la información que ya incluirá en su currículum de todos modos, y pueden volverse aburridos y redundantes para la persona que tiene que leer varios currículos al día. Elija frases verbales fuertes en lugar de oraciones completas y evite usar la palabra "I" en su objetivo. Por ejemplo, en lugar de escribir, "Quiero un trabajo", use la frase "buscar empleo". No pida nada como parte de su objetivo profesional; Más bien, ofrezca sus servicios. Cuando escribe, "Buscando empleo donde pueda ampliar mis habilidades / ganar experiencia / aumentar mi exposición", esencialmente le está pidiendo que le den algo fuera del trabajo en lugar de ofrecerle algo a su compañía.
Centrarse en el tipo de trabajo
Sé específico en tus objetivos profesionales. Dígale a los posibles empleadores exactamente qué tipo de trabajo está buscando; Las frases generales como "buscar empleo a tiempo parcial" o "Trabajo en el mundo de las ventas" no son lo suficientemente específicas. En su lugar, use frases como "un trabajo de ventas directas que trabaja en la industria de las telecomunicaciones" o "empleo a tiempo parcial que proporciona servicios de oficina a una firma de abogados". Estos objetivos especifican el trabajo que está buscando en lugar de hacer que parezca que tomará cualquier cosa. puedes obtener. Por supuesto, tendrá que adaptar su objetivo para cada trabajo que solicite en esta situación, pero al final le hará un mejor candidato.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingResalta tus habilidades
Usa tu objetivo como una manera de mostrar lo que puedes hacer. Frases como "buscar un puesto contable con especialización en cuentas corporativas y análisis del mercado de valores" muestran a los posibles empleadores que tiene un conjunto de habilidades y conocimientos específicos que puede aportar a su empresa. Si no tiene un área de experiencia, intente pensar en habilidades que puedan beneficiar a alguien en ese trabajo, como la comunicación interpersonal, la escritura, la resolución de problemas o las relaciones con los clientes. Luego, muestra cómo puedes aplicar esas habilidades a la posición resaltándolas en el objetivo de tu carrera.
