Para empezar, pedir un aumento es estresante, ya que te estás poniendo al frente y al centro con tu jefe. Si va tras una gran subida, las apuestas y la presión son aún mayores. Ir preparado y listo para venderse a su empleador es necesario para una solicitud de aumento grande. Si no estás convencido de que mereces el dinero, tu jefe tampoco lo estará.
Investigación
Su empleador basa los aumentos anuales en los aumentos de gastos de vida y en un sistema de adjudicación interno, pero como solicita una cantidad mayor, debe asegurarse de que no se está excediendo. Pedir un aumento poco realista reduce en gran medida las posibilidades de éxito y te hace parecer desinformado acerca de tu industria. Su jefe simplemente no le pagará más allá del rango de pago común para su posición, incluso si se le tiene en alta estima. Mire las tarifas de pago actual en su área para obtener una idea de a qué apuntar. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Por ejemplo, tiene información sobre los salarios de la industria. Pregunte a su departamento de recursos humanos sobre los límites salariales para su puesto.
$config[code] not foundElige el momento adecuado
Programe su solicitud de manera que demuestre que está al tanto de lo que sucede en la empresa. No obtendrás puntos con tu empleador al pedir un gran aumento en el momento equivocado. Puede hacerse una idea de las finanzas de su empleador si informa públicamente de sus ganancias, pero tendrá que buscar pistas internas si no lo hace. Las banderas rojas incluyen recortes presupuestarios, despidos y limitación de suministros, mientras que las luces verdes pueden tomar la forma de contrataciones, mayores beneficios y presupuestos más grandes.
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Tendrá que lanzar su solicitud de aumento a su jefe. Desea convencerlo de que otorgarle un gran aumento de sueldo es lo correcto, por lo que debe preparar puntos de conversación que cubran lo que usted hace para la compañía que justifica un pago más alto. Evite plantear razones personales para su solicitud de aumento.Los puntos que muestran cómo afecta mejor el trabajo final, pero si su trabajo no se relaciona directamente con las ganancias, deberá poner el foco en sus logros recientes. Use cifras reales que apoyen sus reclamos. Por ejemplo, no solo diga: "Aumenté las ventas durante el último año" cuando puede ofrecer "Incrementé las ventas en un 52 por ciento durante el último año".
Mantener la calma
No se enoje ni se emocione si no obtiene el aumento que desea. La amenaza de irse, por ejemplo, puede ser contraproducente si su jefe le dice que siga adelante y camine, y que no tiene otro trabajo entre bastidores. Si el dinero es la razón por la que el jefe no puede conceder su solicitud, solicite beneficios adicionales, como más días personales y reconsideración posterior. Si lo rechazan porque su jefe no cree que su desempeño sea tan estelar como lo hace, pregúntele qué puede hacer para alcanzar la marca y luego trabajar para alcanzar esos objetivos.
