Si un equipo quiere lograr un objetivo, un componente importante y necesario es tener un líder fuerte y eficaz. Sin un líder capaz, es probable que un equipo se derrumbe y caiga. El buen liderazgo en su conjunto es un concepto bastante intangible. Sin embargo, generalmente se espera una variedad de cualidades y rasgos tangibles de los líderes.
Dedicación
Una cualidad tangible de un buen líder es la de la dedicación. Un líder está dispuesto a dedicar tiempo, sangre, sudor y lágrimas para realizar una tarea. Un líder suele ser la primera persona en presentarse al trabajo y la última en irse, sin quejarse. Nunca ves a un verdadero líder aburrido o desinteresado, o apresurándose en un trabajo. Un líder dedica toda su energía y tiempo a la meta en cuestión.
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Los líderes son valientes y no tienen miedo de tomar riesgos para mejorar una situación y acercarse a una meta. Se necesita una cantidad inmensa de agallas para poder organizar y formar un equipo competente. Los líderes entienden que sin hacer un cambio, tal vez arriesgado, las cosas nunca pueden cambiar, incluso para mejorar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHabilidades
Los líderes pueden respaldar sus palabras con sus propias habilidades y destrezas. La competencia es vital para ser un líder exitoso. Los verdaderos líderes son conscientes de que para establecer un ejemplo positivo para el equipo, es necesario que ellos mismos posean las habilidades necesarias. Para liderar de manera efectiva, también es beneficioso ser un rápido aprendiz de habilidades, así como un maestro rápido que puede transmitir la nueva información al resto del equipo.
Imaginación
La buena imaginación y la creatividad son principios clave del liderazgo. Para ser un líder, es necesario poder pensar rápidamente y de manera innovadora cuando se trata de desarrollar y ejecutar nuevas soluciones, ideas y objetivos con respecto a los problemas.
Optimismo
Un optimismo fuerte también es esencial para ser un buen líder. El líder es básicamente responsable del resto de la moral y la actitud del equipo. Un líder necesita la capacidad de animar, animar y motivar al equipo. Una perspectiva negativa es un absoluto "no-no" en el liderazgo. Si un líder respira un auténtico aire de positividad y entusiasmo, el resto del equipo hará lo mismo.
Calma
La calma es otro rasgo de liderazgo tangible. Los líderes deben permanecer frescos, tranquilos y serios en todo momento. Ser un líder implica mucho trabajo duro, y eso incluye contratiempos y situaciones difíciles. Es importante que los líderes puedan dar buenos ejemplos a sus compañeros de equipo sin perder nunca la calma y explotar. Un buen líder sabe muy bien que los arrebatos enojados y las emociones incontroladas no llevan a nadie a ninguna parte, ciertamente no más cerca de alcanzar una meta.
