Si bien su currículum detalla los aspectos más destacados o su carrera y educación, el personal de recursos humanos a menudo desea escuchar lo que percibe como sus logros durante una entrevista. Sus respuestas confiables a estas preguntas revelan una serie de cosas sobre su pasado, sus metas futuras y lo que es importante para usted fuera de la oficina.
Piensa en tu audiencia
Algunas cosas pueden aparecer en tu cabeza cuando consideras tus "logros", pero no todas son relevantes para la posición que estás solicitando. Piense en lo que es más relevante para el trabajo antes de escuchar esta pregunta, porque existe una buena posibilidad de que lo haga. Proporcione logros notables que responden a las necesidades de la posición al tiempo que acreditan la idea de que usted es la persona para el trabajo. Si está solicitando un puesto de ventas, por ejemplo, hable sobre los premios de ventas que ganó en trabajos anteriores.
$config[code] not foundNo seas vago
Si tiene logros notables en su trabajo o historial académico, debe recordarlos con suficiente claridad para expresarlo durante su entrevista. Cuando proporciona detalles sobre sus logros, le muestra al entrevistador que está entusiasmado con su trabajo. Sé tan específico como puedas en tu respuesta. Por ejemplo, si se está postulando como ingeniero de software, puede ofrecer una respuesta como "Le ahorré a mi empleador anterior más de $ 1 millón al año al desarrollar un nuevo sistema de inventario que haga un seguimiento más preciso de los productos desde las instalaciones de fabricación hasta los minoristas".
Impresionar con volumen
Si usted es un profesional experimentado, es probable que tenga muchos éxitos para recitar. No se sienta restringido a usar solo uno, ya que eso reduce su carrera y hace que sus logros parezcan relativamente limitados. En su lugar, comience su respuesta a esta pregunta de una manera que le permita mostrar dos o tres éxitos, preferiblemente los más recientes. Una respuesta como "Tengo algunas victorias notables que vienen al frente. Repasaré brevemente estas tres, ya que todas están relacionadas con esta posición". Esta respuesta segura muestra previsión y comprensión de la función que está solicitando.
Recién graduados
Si recién está fuera de la escuela, los empleadores entenderán que sus logros profesionales serán limitados. Sin embargo, es posible que haya logrado el éxito como pasante, voluntario o estudiante. El alto rendimiento y la dedicación en cualquier entorno es esencialmente lo que busca el empleador. Esto podría incluir ser parte integral de un proyecto exitoso como pasante, ganar premios académicos o atléticos, o ayudar a aumentar las donaciones en una organización sin fines de lucro. Incluso si la experiencia no es directamente relevante para la posición, siempre piense detenidamente en cómo el empleador puede usar sus éxitos para evaluar si es una buena opción para la empresa. Por ejemplo, si se está postulando a un puesto directivo, podría decir: "Ser co-capitán de mi equipo de fútbol americano universitario, combinado con mi GPA de 3.7, ejemplifica mis habilidades de liderazgo, manejo y voluntad para ganar. Voy a traer ese mismo nivel de energía a este equipo de ventas ".
