La forma en que hace un seguimiento después de una entrevista influye en la impresión que un empleador tiene de usted tanto como su comportamiento durante la reunión. El envío de una carta de agradecimiento inmediatamente después de la entrevista demuestra profesionalidad y respeto por el tiempo del entrevistador. Cuando asiste a una entrevista del panel, debe extender esa cortesía a todas las personas con las que se encuentre.
Solicite información de contacto
Cuando programe la entrevista, solicite los nombres y la información de contacto de todos en el panel. Si no puede hablar con cada miembro individualmente en la reunión, seguirá teniendo información de contacto para poder hacer un seguimiento. Verifique la ortografía del nombre de todos y sus números de teléfono, dirección de correo electrónico o dirección postal solicitando tarjetas de visita en la reunión. Si olvida recopilar información de contacto antes o durante la entrevista, llame y pregunte a la recepcionista o a la persona con la que habló cuando programó la reunión.
$config[code] not foundCómo y cuándo agradecer
Agradezca a cada panelista al final de la entrevista, destacando lo mucho que disfrutó al conocerlos y que está entusiasmado con la posibilidad de trabajar juntos. Haga un seguimiento enviando una nota a cada persona dentro de las 24 horas. Tanto el correo electrónico como las cartas manuscritas se consideran etiqueta apropiada, dependiendo de la cultura corporativa y las preferencias de cada panelista. Por ejemplo, los empleadores en un lugar de trabajo formal, como un banco, pueden esperar una nota manuscrita. Sin embargo, los entrevistadores de una empresa de tecnología pueden ver eso como algo anticuado o “tapado” y, en cambio, apreciar un correo electrónico. En caso de duda, pregunte a los entrevistadores durante la reunión cómo prefieren comunicarse.
Qué decir
Personalice cada letra, mencionando uno o dos detalles de su conversación con el entrevistador. Por ejemplo, diga “Gracias por ofrecer información sobre qué tipo de candidato está buscando la empresa. Después de hablar con usted, estoy aún más convencido de que me sentiré feliz en Taylor Inc. y de que mis 15 años de experiencia en administración beneficiarán a la compañía ". Siempre elabore una carta por separado para cada panelista, incluso si solo cambia de importancia. detalles Al enviar cartas de agradecimiento por correo electrónico, envíe cada una por separado y nunca incluya varios nombres en el campo de dirección ni envíe una copia a otros entrevistadores.
Reitera tu interés
Cierre su carta de agradecimiento expresando su interés en avanzar al siguiente paso. Debido a que el panel toma la decisión de contratación como grupo, es importante que cada miembro sepa que usted es serio acerca del trabajo. Puede parecer agresivo, pero si no solicita el empleo, los empleadores pueden preguntarse en qué grado de inversión están en la posición. Mantenlo simple, con una frase corta como "Estoy entusiasmado con la posibilidad de contribuir al éxito de XYX Industries y espero que me consideres para el puesto".
