Usted revela las promociones de empleo al mostrar la progresión en posiciones bajo su experiencia laboral con una compañía determinada. La forma de mostrar las promociones y los logros depende de qué tan relacionado esté su nueva posición deseada con la anterior. En raras circunstancias, como cuando su rol antes de una promoción fue insignificante y hace más de 10 o 15 años, puede optar por no incluirlo en su currículum.
$config[code] not foundPromociones directas
El formato más simple es cuando obtiene una promoción muy directa, como la de coordinador de marketing a gerente de marketing. En este caso, puede realizar algunas de las mismas tareas, pero también asume un papel de liderazgo en un departamento o equipo de marketing. En su currículum, use un encabezado en negrita para indicar la compañía. Bajo la compañía, enumere primero la posición más reciente, con fechas, y enumere las posiciones anteriores debajo de ella en líneas separadas, con fechas. Luego, enumere sus logros más significativos dentro de la organización como puntos. Idealmente, sus mejores logros se encuentran en el nivel más alto, a menos que la promoción haya sido reciente.
Promociones indirectas
A veces, las personas son promovidas a puestos de nivel superior, pero en diferentes departamentos o roles. En este caso, debe agregar viñetas debajo de cada título de trabajo para mostrar los distintos logros en cada rol. Nuevamente, comience con la posición más reciente primero bajo el encabezado empleador. Si fue promovido de asistente de cuentas publicitarias a comprador de medios, querría identificar los logros en cada función. Su trabajo como asistente implicaría una interacción más directa con el cliente. Su trabajo como comprador de medios implica liderar los procesos de planificación y compra de medios.
