Un vicepresidente ejecutivo (EVP) es responsable de maximizar el rendimiento operativo de una organización y lograr sus objetivos financieros. Los EVP tienden a tener una amplia gama de responsabilidades que van desde la comunicación con la junta directiva hasta la preparación de presupuestos operativos y la supervisión de un plan estratégico. Un título de licenciatura en negocios más de siete a 10 años de experiencia generalmente se requiere para este puesto, junto con habilidades de administración sobresalientes, liderazgo demostrado y la capacidad de resolver problemas.
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Un EVP es responsable de maximizar el rendimiento operativo de una organización y lograr sus objetivos financieros. Las funciones típicas de un EVP pueden incluir el enlace con la junta directiva, la asistencia a las reuniones de la junta, la garantía de las prácticas financieras de la organización, la gestión del plan estratégico, la garantía de un entorno de trabajo saludable y la supervisión de la generación de ingresos y las operaciones generales.
Un EVP puede informar al director ejecutivo o al presidente de la junta y, por lo general, maneja un número de empleados, como el director de operaciones y el director de finanzas.
Responsabilidades
Los vicepresidentes ejecutivos tienden a tener una amplia gama de responsabilidades en varios departamentos y con varios miembros de la organización. Estos pueden incluir:
Finanzas: responsable de la buena gestión financiera de la organización, identificando formas de aumentar los ingresos y disminuir los costos, analizando informes financieros y trabajando con el personal y un comité de auditoría para preparar los presupuestos operativos.
Recursos humanos: mantener un ambiente de trabajo saludable y garantizar políticas y procedimientos adecuados.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingJunta directiva: compartir información con la junta directiva para garantizar que se mantenga actualizada sobre las actividades, proporcionando información financiera y asistiendo a las reuniones de la junta.
Desarrollo de negocios: responsable de innovaciones de ventas y desarrollo de negocios estratégicos.
Calificaciones
Las organizaciones generalmente requieren una licenciatura en negocios, aunque a menudo se prefiere un título avanzado. Muchas organizaciones requieren de siete a 10 años de experiencia con una experiencia previa de nivel ejecutivo a plus.
Habilidades
Además de la educación y la experiencia previa, a menudo se requieren una serie de habilidades y atributos personales para esta posición, como habilidades de gestión sobresalientes, liderazgo demostrado, experiencia en gestión fiscal, la capacidad de delegar y mantener una visión estratégica de "visión global" de manera efectiva. El EVP también debe ser bueno para resolver problemas, tener la capacidad de traducir las políticas en operaciones de rutina diaria y ser seguro de sí mismo, seguro y orientado a los objetivos.
Informacion de salario
Según SalaryList.com, a partir de mayo de 2010, el salario promedio de un vicepresidente ejecutivo era de $ 178,000. Los EVP pueden emplearse en una variedad de entornos que van desde organizaciones sin fines de lucro hasta empresas privadas. Los salarios específicos pueden depender del entorno laboral.
