Las conversaciones en el lugar de trabajo no siempre están relacionadas con el negocio, ni son siempre productivas. Tal es el caso cuando uno de sus compañeros de trabajo informa que escuchó a otro compañero de trabajo expresando comentarios racistas sobre usted. La pregunta es si usted cree lo que su compañero de trabajo le está diciendo o si ella malinterpretó algo que escuchó por casualidad. El dilema en el que se encuentra podría hacer las cosas mucho más complicadas, innecesariamente. De todas las maneras de manejar esto, evite saltar a conclusiones y mantenga la calma, incluso si sabe que se sentiría terriblemente herido si escuchara los comentarios usted mismo.
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El compañero de trabajo que informó sobre lo que escuchó puede haberle pedido que reaccione o que lo aliente a tomar medidas. Incluso si no escuchaste los comentarios, es natural experimentar una variedad de emociones. En primer lugar, puede ser incrédulo, porque no escuchó los comentarios usted mismo y no está seguro de si su compañero de trabajo en realidad escuchó un comentario racista. O bien, podría estar enojado con el compañero de trabajo que pensó que era necesario compartir esta información con usted. La confusión y la tristeza también son emociones que puede sentir, dependiendo del tipo de amistad que tenga con el compañero de trabajo que dice haber escuchado los comentarios.
Respuesta
No se sabe por qué su compañero de trabajo sintió que era necesario compartir esta información con usted, pero si ella tenía la intención de que usted respondiera o actuara, la responsabilidad de ella es intensificar y dar testimonio de lo que escuchó. Si decide revelar exactamente lo que escuchó, posiblemente se encuentre alienada por otros empleados de la compañía. Independientemente de la edad, los tattlers generalmente no son muy considerados o respetados, y a menudo se los describe como alborotadores. Si le pide a su compañero de trabajo que le brinde información a su departamento de recursos humanos, no se sorprenda si se retira de sus comentarios originales.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingConfrontación
Suponga que su compañero de trabajo no está dispuesto a hablar con Recursos Humanos en su nombre para informarle lo que escuchó. Pregúntele si está dispuesta a decirle lo que escuchó y quién cree que hizo los comentarios. Aún así, ella puede ser reacia si sospecha que usted se enfrentará a la persona. Depende de usted si se enfrentará a la persona, pero saber quién pudo haber hecho comentarios ofensivos podría darle una idea. Ella podría revelar el nombre de alguien con quien no tiene la mejor relación de trabajo o alguien que usted sospecha que está predispuesto.
Resolución
El punto que debe resolver no es con la persona que reclama su compañero de trabajo que hizo un comentario racista. Debe conversar con el compañero de trabajo que recibió las noticias en lugar de informarle lo que oyó al departamento de recursos humanos. Recuérdele que incluso alguien que no sea el objetivo de comentarios racistas puede informar tales comentarios al departamento de recursos humanos. Si tienes lo que pensabas que era una amistad con ella, pregúntale por qué se sintió obligada a decirte si no iba a defenderte ni a honrar tu amistad. La posibilidad de que arriesgue es que ya no confiará en usted, pero si lo único que confía son comentarios hirientes, o tal vez falsos, la mejor relación podría ser interrumpir la relación colegial.
