De acuerdo con un estudio realizado por la Encuesta Nacional de Ética Empresarial, el mal uso del tiempo de la compañía, el abuso de los recursos de la compañía y la violación de las políticas de uso de Internet en 2011 fueron del 33 por ciento, 20 por ciento y 16 por ciento, respectivamente. Dichos hallazgos subrayan la necesidad de examinar a los solicitantes de empleo en temas relacionados con la ética.
Ética y comportamiento en el trabajo
Permita que los candidatos expliquen qué se entiende por una estación de trabajo ética y cómo se desempeñaron en una anterior. Averigüe si están dispuestos a cumplir con los requisitos éticos de su lugar de trabajo, como el idioma y el código de vestimenta. También puede realizar una verificación de antecedentes sobre ellos y ver si tienen antecedentes penales o problemas relacionados con la ética en el lugar de trabajo, como el acoso sexual.
$config[code] not foundDesafíos éticos
Presente preguntas hipotéticas al candidato que se relacionen con algunos de los desafíos éticos que pueden experimentar como empleados. Use preguntas relevantes para su industria en particular. Esto le permite comprender, no solo sus respuestas, sino también sus hipótesis. Puede preguntarles qué harían si descubrieran que la organización no cumplía con los impuestos.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCualidades éticas
Al entrevistar a un solicitante, pídale a la persona que haga una lista de sus cualidades éticas convincentes. Una persona debe poder enumerar sus valores de moralidad personales y cómo pretenden usarlos en su empresa para generar un impacto positivo. Busque respuestas que reflejen una visión amplia de cualidades como la imparcialidad, integridad, honestidad, resiliencia, sinceridad y empatía. Algunos empleadores utilizan Internet para investigar candidatos de trabajo y su comportamiento.
Capacidad de sacrificio
Pregunte a los candidatos si están listos para aceptar una pérdida para proteger su ética. Pídale al candidato que le explique una situación en la que sacrificaron su beneficio personal por su ética. Pídales que expliquen por qué eligieron el enfoque que adoptaron para adherirse a su ética. ¿Cómo se relaciona el candidato con los colegas que enfrentan este dilema? Analice las respuestas cuidadosamente para determinar si el candidato cumple con los estándares éticos de su empresa.
