Cuando se trata de ingenieros y desarrolladores de software, las pequeñas empresas claramente las necesitan en grupos, pero las búsquedas no siempre son fructíferas. O sus elecciones son simplemente erróneas desde el principio.
El último envío de datos de Indeed.com muestra que los propietarios de pequeñas empresas están publicando listas de "ingenieros / desarrolladores de software" a precios increíbles en comparación con otros trabajos de tecnología. Por cada millón de anuncios de trabajo en esta categoría, más de 10,000 de ellos son para ingenieros de software.
$config[code] not foundSin embargo, la historia no es unilateral, según el vicepresidente senior de ingeniería de Indeed.com, Doug Gray. No es solo que las pequeñas empresas necesitan desesperadamente más ingenieros de software y no pueden encontrarlos. Según Gray, otro gran problema es que, cuando la gente hacer ser contratado. a menudo terminan siendo el ajuste equivocado para el trabajo.
"Para las empresas que no son de tecnología, hay mucho en juego para contratar al mejor talento tecnológico, y es aún más difícil evaluar quién es bueno y quién no", dice Gray. “El gerente de contratación generalmente no es un tecnólogo, por lo que puede estar en desventaja para contratar a las mejores personas. Como SMB, realmente necesita un ingeniero que entienda su negocio y las necesidades específicas de su base de clientes ".
Los datos también revelan que no solo los ingenieros de software son demandados y difíciles de encontrar. Del mismo lote de publicaciones en trabajos de tecnología en Indeed, más de 4,000 de cada millón son para desarrolladores e ingenieros de Java. Más de 2,000 publicaciones también están buscando un ingeniero o desarrollador móvil.
Otros que se han identificado como trabajos tecnológicos difíciles de cumplir para las pequeñas empresas incluyen ingenieros y desarrolladores de fullstack, ingenieros de DevOps, desarrolladores de UI / UX, científicos de datos, ingenieros de back-end y arquitectos de software.
Parece que siempre vale la pena repetir. Especialmente con trabajos de tecnología difíciles de cumplir donde las pequeñas empresas han demostrado estar en desventaja en la contratación, es imperativo contar con una descripción detallada del trabajo para los talentos difíciles de encontrar.
Gráfico: de hecho
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