Si bien todos tienen características distintas que los ayudan a avanzar en los negocios, hay algunas cualidades que todos los empleados verdaderamente valorados comparten. Es por eso que les preguntamos a 10 miembros del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC) la siguiente pregunta:
"¿Qué cosa hace que tu empleado más exitoso sea tan exitoso?"
Rasgos de los empleados exitosos
Esto es lo que los miembros de la comunidad de YEC tenían que decir:
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"Cuando un empleado no acepta un no por respuesta, se convierte en una fuerza a tener en cuenta. Hacen cosas que otros no podían y, en el caso de este empleado, las hacen lógicamente sin perder el ritmo. Eso los convierte en mi persona de referencia cuando se trata de proyectos importantes y hacer avanzar a nuestra compañía ”. ~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. La voluntad de aprender
“Tenemos la suerte de tener muchos empleados de gran éxito, y todos tienen una cosa en común: la voluntad de aprender. Ya sea una habilidad avanzada en su campo o una habilidad completamente diferente que de otra manera mejora el departamento en su totalidad (o el miembro del equipo como persona), esta sed de conocimiento es uno de los factores clave que ayudan a nuestros empleados de alto desempeño. "~ Chuck Cohn, Varsity Tutors
3. Iniciativa
“Las personas que se promocionan son generalmente las que trabajan más allá de las expectativas de sus roles actuales antes de que se les solicite. Tomar esta iniciativa demuestra habilidades de liderazgo y una pasión por el negocio. Ellos están llenando los zapatos antes de ser dueños de ellos ". ~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. La ansiedad de intensificar
"Un empleado exitoso no está satisfecho con esconderse detrás de una computadora o escritorio y mantener el status quo. Un empleado exitoso está pensando constantemente en formas de mejorar e innovaciones que ayudarán a la empresa a cumplir sus objetivos y estrategias. "Los empleados más exitosos siempre están aprendiendo y creciendo personal, profesional y emocionalmente, y pueden asumir más y lograr más". ~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Falta de negatividad
"Los pesimistas buscan problemas e inflan cualquier problema que encuentren hasta que se trata de un problema grave. Los optimistas minimizan los problemas y se centran en lograr el futuro brillante que ven. Mi mejor empleado durante los últimos diez años tiene un proceso diario, no se preocupa por otras personas en la oficina y se enfoca en hacer las cosas. Cuando surgen problemas serios, se tratan directamente y sin emoción ". ~ Brennan White, Cortex
6. Conocimiento de sus propios límites.
"Si tiene un empleado en el que confía lo suficiente como para implementarlo en un proyecto determinado, probablemente se deba a que confía en que si chocan contra una pared, saben exactamente cuándo y dónde pedir ayuda en lugar de tener problemas por sí solos o no ejecutarse al máximo. potencial. "Verdadero conocimiento de sí mismo significa que les irá bien en lo que está en su timonera y serán sinceros con usted y ellos mismos con respecto a lo que no". ~ Roger Lee, capitán 401
7. Curiosidad constante
“Tenemos un equipo de empleados exitosos que comparten una característica común: la curiosidad natural. Cada uno de los miembros de mi equipo siempre busca aprender y ampliar sus habilidades, ya sea haciendo preguntas o inscribiéndose en un curso en línea en su tiempo libre. Un empleado exitoso es aquel que toma la iniciativa. Constantemente buscan mejorar sobre sí mismos y apoyar a las personas que los rodean ". ~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Humildad y disposición para pedir ayuda.
“Los trabajadores arduos creen que necesitan lograr todo por su cuenta. Pero los empleados más exitosos saben que los equipos suelen completar proyectos asombrosos cuando trabajan juntos. Entonces, un rasgo común que los trabajadores de alto desempeño comparten es la humildad. Saben cuándo pedir ayuda para asegurarse de que no cometan ningún error crítico ". ~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Pensamiento de imagen grande
“Nuestros empleados más exitosos poseen la capacidad de ver pequeños detalles del pasado y enfocarse en el panorama general de nuestra empresa. De esta manera, están contribuyendo al éxito de todos, lo que contribuye al éxito de la empresa, que finalmente contribuye al éxito individual ". ~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivación.
“Nada le gana a un empleado feliz que disfruta y está motivado por lo que hacen en la oficina todos los días. Estas son las personas que van más allá, ponen ese pequeño algo más y están constantemente inventando nuevas ideas y trucos que podrían funcionar para mejorar las cosas. Sin embargo, es esencial darles la libertad y la confianza para seguir su propio camino y ser creativos ". ~ David Tomas, Cyberclick
Foto de guitarra a través de Shutterstock
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