¿Su pequeña empresa depende de trabajadores de alta tecnología para competir? No estas solo. Cada vez más, estar al día con la tecnología es crucial para el éxito empresarial, lo que significa que necesita un equipo de tecnología inteligente en la empresa. Pero la contratación de los trabajadores de la tecnología podría ser cada vez más difícil, y los riesgos de hacer una mala contratación pueden tener mayores ramificaciones en 2012.
Mientras que las tasas nacionales de desempleo se acercan al 9 por ciento, CIO.com informa que a partir de noviembre, la tasa de desempleo en la industria de la tecnología era de solo el 2.7 por ciento. También a partir de noviembre, el número de ofertas de trabajo aumentó en un 12 por ciento año tras año, según el sitio de contratación de tecnología Dice.com. En particular, las grandes ciudades como Nueva York, Silicon Valley y DC están viendo escasez de empleados calificados en tecnología.
Para el 2012, solo va a empeorar. El CIO dice que una encuesta realizada en diciembre por Dice.com encontró que el 65 por ciento de los gerentes de contratación de TI esperan contratar en la primera mitad de 2012, y más de un cuarto planea aumentar su personal de TI en más del 20 por ciento. Esas empresas buscan trabajadores con experiencia, con la mayor demanda de trabajadores con 6 a 10 años de experiencia en tecnología y aquellos que tienen experiencia en aplicaciones móviles, computación en la nube, virtualización, gestión de proyectos, análisis de negocios y Java.
¿Qué significa para ti? Primero, si está buscando contratar empleados de tecnología, se enfrentará a un mercado cada vez más competitivo, lo que hará que el desafío constante de igualar los beneficios de las grandes empresas y los pagos sea aún más difícil. En segundo lugar, incluso si no estás contratando, tienes motivos para preocuparte, ya que la demanda de técnicos experimentados significa que tus personas clave podrían quedar atrapadas.
Para mantenerlos contentos, deberá ofrecer una remuneración competitiva (o mejor), un trabajo desafiante y la posibilidad de crecimiento profesional.
Si sus empleados tecnológicos clave son atraídos, podría poner en riesgo su negocio en más de una forma. Una encuesta separada del sitio de CareerBuilder, Sologig.com, publicada en TechRepublic, encontró que la mayoría de las empresas habían experimentado la contratación de una persona de TI que no era una buena opción.
Más de un tercio dijo que tales contrataciones malas les cuestan $ 50,000 o más. Apresurarse a contratar fue la principal razón para las malas decisiones, que resultaron en todo, desde pérdida de tiempo y productividad hasta efectos dañinos en la moral e incluso en las relaciones con los clientes.
¿Contratarán trabajadores técnicos en 2012? ¿O solo esperas quedarte con los que tienes? De cualquier manera, es mejor que empieces a planear estrategias para asegurarte de no terminar con poco talento y mucho dolor de cabeza.
Foto de ingeniero técnico a través de Shutterstock
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