La mayoría de los empleadores tienen políticas vigentes que se reservan el derecho de terminar su empleo si el empleado no se presenta a trabajar o no notifica al empleador de su ausencia. Dos o tres ausencias inexplicables generalmente son causa de terminación debido a abandono del trabajo.
Política de absentismo
Los empleadores deben adoptar una política de ausentismo y distribuir esta y todas las políticas de la empresa a los nuevos empleados. Dichas políticas deben describir lo que la compañía espera de sus empleados. La política de ausentismo debe explicar claramente qué constituye una notificación adecuada, los requisitos de asistencia y las consecuencias de no presentarse al trabajo.
$config[code] not foundNotificación adecuada
Si un empleado no puede presentarse al trabajo debido a una enfermedad o circunstancias fuera de su control, debe notificar a la persona apropiada con una llamada telefónica. Esta persona suele ser un supervisor inmediato, gerente general o gerente de recursos humanos. Durante la capacitación, el empleador debe informarle al empleado quién es su persona de contacto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTerminar un empleado
Si algún empleado no llama al empleador o se presenta a trabajar por dos o tres días consecutivos, el empleador generalmente considera este abandono del trabajo y termina el empleo. El empleador puede llamar al empleado, enviar una carta que describa la política de ausentismo de la compañía o simplemente retirar al empleado de la nómina.
