Se ha propuesto un nuevo proyecto de ley que daría a las pequeñas empresas y otros una fase de tres años para manejar la transición a nuevas regulaciones de horas extra.
El Representante Kurt Schrader (D-OR) introdujo la Ley de Mejora de las horas extraordinarias y las reformas, una legislación que extendería la implementación de la regla final de las horas extraordinarias del Departamento de Trabajo (DOL), presentada en mayo y apoyada por el gobierno de Obama. La regla de las horas extra eleva el umbral para los empleados exentos del pago de horas extra de $ 23,660 a $ 47,476 y entra en vigencia el 1 de diciembre de 2016.
$config[code] not foundSi se aprueba, el proyecto de ley de Schrader aumentaría el umbral salarial en más del 50 por ciento, a $ 35,984, comenzando el 1 de diciembre. Cada año después, la cantidad aumentaría en $ 74 por semana hasta el 1 de diciembre de 2019, cuando alcance el límite propuesto de $ 47,476 del DOL.
Schrader no está en desacuerdo con la idea de que se necesita un aumento. (Él llama al límite actual como "horriblemente desactualizado"). Simplemente favorece un enfoque gradual que disminuya el impacto adverso en las empresas.
"Hace mucho tiempo que reforzamos las protecciones de pago de horas extra para los trabajadores estadounidenses de manera significativa y efectiva", dijo en un comunicado anunciando el proyecto de ley.
Las preocupaciones de las horas extraordinarias de pago de las pequeñas empresas influyeron en el cambio
Las inquietudes expresadas por los propietarios de pequeñas empresas en el distrito de Schrader sobre un cronograma de implementación que les deja poco tiempo para prepararse probablemente influyeron en su posición y sirvieron de catalizador para proponer la legislación.
"Sin el tiempo suficiente para planear el aumento, los recortes y degradaciones serán inevitables, y los trabajadores realmente terminarán ganando menos de lo que hicieron antes", dijo.
Schrader ha ganado el apoyo de varias asociaciones comerciales de negocios que coinciden en que la regla del DOL impone dificultades excesivas a las pequeñas empresas y empleados por igual.
En una declaración preparada, el presidente y director general de la Asociación Internacional de Franquicias (IFA, por sus siglas en inglés), Robert Cresanti, dijo: “Inflingir una regla con un cambio tan masivo a las pequeñas empresas sin un período de incorporación gradual es un golpe impresionante para la contratación, la promoción y el desarrollo de nuevos negocios. "La IFA apoya la legislación del Rep. Schrader como otra oportunidad para aliviar la carga que esta nueva regla impone a los propietarios de pequeñas empresas".
La American Bankers Association (ABA) también apoya la Ley de reforma y mejora de las horas extraordinarias, calificando la decisión del DOL de "demasiado pronto".
"Este drástico aumento presentará desafíos significativos para nuestros miembros que brindan servicios bancarios en áreas con menor costo de vida en el país, particularmente en bancos comunitarios", dijo la ABA en un comunicado preparado.
La Federación Nacional de Minoristas (NRF) también aplaudió la ley y dijo en su propia declaración oficial: "La legislación del Representante Schrader ayudará a mitigar el daño a los creadores de empleos de los Estados Unidos de que las nuevas reglas imprudentes de horas extraordinarias causarán … Los cambios del Departamento de Trabajo en el umbral de horas extraordinarias son demasiado, demasiado rápido para que tanto los empleadores como los empleados se adapten sin serias consecuencias negativas para ambos. El proyecto de ley de Schrader aborda la parte "demasiado rápida" del problema, y lo apoyamos ".
El proyecto de ley de Schrader no es el único destinado a abordar la decisión del DOL.
En mayo, el Representante Tim Walberg (R-MI) y el Representante John Kline (R-MN), presidente de la Comisión de Educación y Fuerza Laboral, presentaron la Ley de Protección de Avances y Oportunidades en el Lugar de Trabajo (S.2707), cuyo objetivo es Hacer nula la regla de tiempo extra. En junio, la representante Virginia Foxx (R-NC) propuso una resolución en virtud de la Ley de Revisión del Congreso para bloquear la regla.
$config[code] not foundPara obtener más información sobre la regla final de horas extraordinarias del Departamento de Trabajo y lo que puede hacer para prepararse, lea el artículo Tendencias de la pequeña empresa, “Lo que debe saber sobre las nuevas reglas de horas extras: Lista de verificación de 9 puntos”.
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