Los gerentes de recursos humanos desempeñan un papel fundamental en el proceso de gestión estratégica del empleo. Los gerentes de recursos humanos desarrollan e implementan todos los procesos de reclutamiento, contratación y planificación de empleados en una organización. También desarrollan manuales de políticas que guían a los gerentes y empleados sobre los comportamientos laborales aceptables y las consecuencias de las violaciones. Varias competencias clave lo ayudan a tener éxito en el rol de un gerente de recursos humanos.
$config[code] not foundExcelentes habilidades de liderazgo
Los gerentes de recursos humanos deben tener excelentes habilidades de liderazgo. El gerente de recursos humanos es un líder entre los líderes. En esta función, usted supervisa a todo el personal de recursos humanos, participa en el equipo ejecutivo de la empresa y proporciona orientación para la contratación, capacitación y motivación de la fuerza laboral. El campo de los recursos humanos evoluciona constantemente con nuevas leyes, estándares éticos y mejores prácticas. El gerente de recursos humanos debe estar al tanto de estos cambios y mantener informados a los demás miembros del personal.
Habilidades de comunicación y presentación
Debe tener la capacidad de comunicarse bien en situaciones individuales, de grupos pequeños y de grupos grandes. Los gerentes de recursos humanos se reúnen con otros profesionales y empleados de recursos humanos. Deben participar activamente en reuniones ejecutivas para ayudar a actualizar a los líderes y planificar estrategias para la gestión del talento. Los gerentes de recursos humanos también suelen dirigir sesiones de orientación y capacitación para nuevos empleados y empleados establecidos. Este rol hace que las habilidades para hablar y presentar en público sean importantes para proyectar la imagen correcta y proporcionar buenas experiencias de capacitación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHabilidades organizacionales
El proceso de administrar todas las facetas de las actividades de los empleados en una organización es una tarea masiva. Un gerente de recursos humanos exitoso debe tener excelentes habilidades de organización. Estas habilidades lo ayudan a mantener archivos de empleados y documentos de recursos humanos fáciles de encontrar. En muchos casos se requiere que las empresas mantengan ciertos documentos e información archivados para todos los empleados. Los errores en esta área pueden llevar a problemas legales, multas y publicidad negativa.
Requisitos de fondo
Los gerentes de recursos humanos desarrollan sus habilidades y habilidades a través de una combinación de educación y capacitación. Una licenciatura en recursos humanos o administración de empresas es un requisito educativo común para ingresar a esta carrera. Un título de maestría aumenta sus opciones de empleo de alto nivel y una posible compensación. Los gerentes de recursos humanos usualmente comienzan como especialistas o coordinadores de recursos humanos de primera línea. Muchos también tienen experiencia previa en gestión. La certificación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos es una pluma importante en la tapa de un gerente de recursos humanos. Algunos empleadores requieren esta certificación.
