Si obtuvo un resultado favorable en su primera entrevista, la compañía podría invitarlo a una reunión posterior a la entrevista. Esta podría ser su última oportunidad de reunirse con el gerente de contratación u otros representantes de la compañía antes de que la compañía elija al nuevo empleado. Por lo tanto, es esencial que repita o mejore su desempeño en su primera entrevista para asegurarse de que recibe una oferta de trabajo.
$config[code] not foundSolicitar agenda de la reunión
La reunión posterior a la entrevista puede consistir en varias fases, cada una de las cuales puede involucrar a un número de personas diferentes. Cuando el representante de la compañía se comunique con usted para programar esta reunión, pregúntele si le puede enviar una copia de los eventos del día, si hay alguno disponible. La agenda probablemente será una lista secuencial de las reuniones individuales o grupales que se llevarán a cabo, incluidas las horas en las que se realizarán, los participantes y sus funciones dentro de la empresa. La agenda también incluirá cualquier visita a la planta u oficina que la compañía haya planeado para usted.
Analizar primera entrevista y agenda
Ya sea que reciba o no una agenda de reunión, querrá revisar las notas que tomó durante su primera reunión con la compañía para identificar las áreas de enfoque. Con quien se reúna durante la segunda reunión puede profundizar en estos temas o abordar temas totalmente diferentes para comprender las contribuciones específicas que puede hacer a la empresa. Prepararse para ambas contingencias. Tenga en cuenta que los roles de las personas con las que se reunirá durante la reunión posterior a la entrevista influirán en si se centrarán en sus habilidades, experiencia o educación. Por ejemplo, un gerente de contratación puede centrarse en sus habilidades y experiencia, mientras que el propietario de la empresa, que tomará la decisión final sobre su contratación, podría centrarse en cómo encaja en la cultura de la empresa, que incluye su misión, valores y visión.Además, considere cualquier información en sus notas o en su investigación original que pueda necesitar revisar o complementar con una investigación adicional para prepararse mejor para preguntas más detalladas.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreparar preguntas y respuestas
Mientras se prepara para su reunión posterior a la entrevista, revise la información que reunió durante su primera reunión para crear las preguntas que podría formular durante la próxima reunión, que son más detalladas que las preguntas que hizo en su primera entrevista. Hacer más investigación sobre la empresa si es necesario. Quienes lo entrevisten intentarán determinar si usted es el mejor candidato para el puesto, así que asegúrese de que sus preguntas sean relevantes para el puesto y para la compañía en general.
Reitere su interés en la posición
Cuando su anfitrión concluya la entrevista, recuerde que su evaluación continúa mientras esté en el sitio de la compañía. Si sigue interesado en el puesto y la empresa después de las actividades del día, indique este hecho al final de la reunión. Al extender su agradecimiento por ser considerado para la oportunidad, relacione sus habilidades y experiencia con los puntos principales que su anfitrión hizo durante la entrevista. Tenga en cuenta que la compañía puede considerarle para más de una posición. Por lo tanto, asegúrese de expresar su interés en la empresa y sus proyectos actuales. Además, pregúntele a su anfitrión cuándo tomará la decisión de contratación y si puede proporcionar información o documentación adicional para respaldar su solicitud.
