El candidato equivocado puede costarle tiempo y dinero a un empleador, por lo que las empresas a veces recurren a los psicólogos para pedirles ayuda para evaluar a los solicitantes. Esto es especialmente común en tiempos económicos difíciles, cuando los puestos de trabajo abiertos pueden atraer a un gran número de candidatos calificados y cuando las empresas deben trabajar más duro para competir en mercados estrechos, según "US News and World Report". El objetivo común de las evaluaciones psicológicas iniciadas por el empleador es identificar si los candidatos poseen las cualidades y habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo.
$config[code] not foundDuración de la evaluación
La duración de su evaluación psicológica durante una entrevista de trabajo variará según la importancia de la posición disponible, de acuerdo con "Noticias de EE. UU. E Informe Mundial". Por ejemplo, un gerente puede reunirse con un psicólogo durante unas pocas horas, mientras que un posible ejecutivo puede ser evaluado en el transcurso de uno o dos días completos, según la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional, Inc. Debido a que las evaluaciones psicológicas son caras, podría reservarse para los dos o tres candidatos principales que compiten por posiciones de alto nivel.
Hacer una primera impresión positiva
No es raro que los psicólogos del trabajo hagan suposiciones sobre su viabilidad como candidato en los primeros minutos. "US News and World Report" indica que los psicólogos pueden formarse primero una opinión acerca de usted basándose en su educación universitaria, pasatiempos e intereses, y luego hacer preguntas que validen esa primera impresión. Cuando se reúna con psicólogos, entable una conversación que sea profesional y optimista para validar esa primera impresión positiva.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTipos de preguntas
Su reunión con un psicólogo probablemente implicará responder una serie de preguntas. Estas preguntas pueden incluir declaraciones, a las que responderá si está de acuerdo o en desacuerdo. Por ejemplo, el psicólogo podría decir: "La gente hace muchas cosas que lo hacen enojar" o "No se puede confiar en muchas personas", y luego esperan que usted esté de acuerdo o en desacuerdo, según NBC News. Otras preguntas podrían enfocarse en escenarios hipotéticos, describiendo una situación y preguntando cómo respondería. Los psicólogos podrían estar interesados en determinar su estilo de resolución de problemas, habilidades de organización y habilidades de liderazgo, según Lakin Associates.
Manejo del estrés en el juego de roles
Para los puestos directivos de alto nivel, reunirse con un psicólogo para una entrevista de trabajo podría implicar evaluaciones de juego de roles, de acuerdo con "U.S. News and World Report". Se lo colocará en una situación laboral difícil o estresante, con el psicólogo o los actores pagados asumiendo los roles de clientes enojados o empleados poco cooperativos. Se espera que los candidatos evalúen la situación y luego decidan un curso de acción seguro, productivo y profesional.
Temas fuera de límites
"Las noticias de los EE. UU. Y el Informe mundial" indican que aunque un psicólogo puede hacerle preguntas desafiantes durante una evaluación, ciertos temas no están legalmente permitidos. Los empleadores no pueden intentar aprender sobre su orientación sexual, creencias religiosas, discapacidades o problemas médicos como la depresión.
